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Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH Logo

Drees 
& 
Sommer 
Projektmanagement 
und 
bautechnische 
Beratung 
GmbH
Bewertung

Wien und weitere

Schwerpunkte und Projekte spannend, sonst stark verbesserungswürdig

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen ist nur innerhalb einzelner Teams vorhanden, fehlende Aufrichtigkeit

Kommunikation

Info-Meetings vorhanden, Wahrheitsgehalt fraglich

Kollegenzusammenhalt

innerhalb einzelner Teams ja, Teamübergreifend kaum vorhanden

Work-Life-Balance

more work than life

Vorgesetztenverhalten

keine Führungsqualitäten, unten sparen oben nicht, kein ehrliches Feedback, sehr oberflächlich, keine strategischen Maßnahmen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die Meinung unterhalb der Geschäftsführerebene zählt nichts

Interessante Aufgaben

ganz bestimmt, je nach Ebene und Team

Gleichberechtigung

war schon besser, nur noch Studenten die schuften

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum noch Ü50

Arbeitsbedingungen

Büro und Lage sind spitze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen hin ja

Gehalt/Sozialleistungen

vermutlich im Branchenschnitt, Essengutscheine

Image

viel Unzufriedenheit auf Kundenseite

Karriere/Weiterbildung

wenn vom Vorgesetzten gewünscht, sonst kaum möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, der Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Du ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst. Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. ​

In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir stellen z. B. unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um und wenden nachhaltige Standards sowie die Cradle to Cradle-Prinzipien sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an. Darüber hinaus hält unsere Geschäftsreisen-Richtlinie fest, dass Mitarbeitende bei einer boden- bzw. schienengebundenen Reisezeit von unter fünf Stunden innerhalb von Deutschland auf die Flugoption verzichten.​

Wenn Du hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konntest: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Deine persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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