Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in.
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.000 Mitarbeitende an 63 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 6.500 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.
Nähere Informationen finden Sie unter:www.dreso.com
Drees & Sommer Österreich
Drees & Sommer Österreich begleitet mit rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Büro-Standorten Wien, Linz, Salzburg und Innsbruck seit 1991 private und öffentliche Bauherren sowie Investoren in allen Fragen rund um Immobilien.
Innerhalb unseres Teams haben wir bereits mehr als 500 österreichische Bau- und Immobilienprojekte erfolgreich begleitet. Darüber hinaus konnte das Drees & Sommer-Team die strategisch günstige Lage Wiens als Tor zum Osten Europas nutzen und betreut als CEE-Kompetenzzentrum der Gruppe regelmäßig Projekte in Ungarn, Slowenien, der Slowakei, Tschechien, Kroatien und Rumänien.
Mehr Details zu Drees & Sommer Österreich sowie dem Konzern Drees & Sommer finden Sie hier.
Durch unsere zukunftsweisende Beratung bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte an.
Mehr erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm „Blue way next exit“.
WE UNITE INDIVIDUALITY AND TEAMSPIRIT
Als Unternehmen stehen wir für spannende Projekte, interdisziplinäre Expertenteams und starken Zusammenhalt. Wir „Dresos“, kennen uns mit aktuellen Herausforderungen und künftigen Trends der Branche aus und entwickeln individuelle, nachhaltige und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Und wenn man mal nicht weiter weiß, kann man auf das fachliche Know-how des gesamten Drees & Sommer-Netzwerks zurückgreifen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeMit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung GmbH.
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 51 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung.In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 53 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
Am ersten Arbeitstag gleich allen Kollegen vorgestellt worden und überall wurde Hilfsbereitschaft signalisiert. Schnelle Integration in Projekte und Projektteams, wenn man dazu bereit ist kann man schnell eigeninitiativ arbeiten und dementsprechend auch am meisten lernen.
den Zusammenhalt, den coolen Standort und die Projekte, an denen ich seit 3.5 Jahren arbeiten darf
Die Dame an der Rezeption und den IT Shop.
Guter Arbeitgeber! Würde ich meinen Freunden weiterempfehlen!
Guter Zusammenhalt im Team, welcher durch PM1 mit regelmäßigen Teambuilding gefördert wird.
Nimmt sich Zeit wenn es Probleme gibt, offen für Homeoffice, pünktliche Bezahlung
Wertschätzung des Mitarbeiters
Überforderte Führungskräfte mit sozialen Defiziten.
Gibt es eigentlich nicht
Bekanntheitsgrad in Österreich noch sehr niedrig, da bis vor kurzem hauptsächlich in Wien und näherer Umgebung tätig.
bin schon seit einigen Jahren hier und habe das auch langfristig vor, wenn sich die Dinge so weiterentwickeln
Durch HR & Marketing werden vorgefasst Kommentare eingestellt und sich gegenseitig zugespielt.
Leistungsgerechte Bezahlung ohne die Anwendung von All-In Verträgen.
Diversität (alt/jung) fördern.
Ehrlichkeit der Führungskräfte fördern, transparente Kommunikation.
Erfüllbare Jahresziele mit motivierenden Boni.
Mitarbeiter*innen entsprechend ihren Kompetenzen einteilen.
Innovative Ideen fördern und belohnen. Mitarbeiter*innen für die Ausarbeitung innovativer Lösungsansätze freistellen.
Abteilung aufbauen, die sich NUR mit Akquise beschäftigt. Keine Doppelbelastung der Projektleiter*innen!
Zahlts höhere Gehälter und schauts mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen. Wir sind keine Zitronen, die man ausquetschen kann!
an der Kommunikation kann noch gearbeitet werden
Den teilweise unprofessionellen, grenzdebilen oder zynischen Bewertungen auf Kununu keinen Raum geben.
Benefis, wie z.B. Jahreskarten für den öffentlichen Nahverkehr, Essensgutscheine oder Mitgliedschaften in Wahlarztzentren, wären nett.
Verbessrungsvorschläge wird es immer geben - ich finde die Firma ist auf einem guten Weg und bemüht sich sehr um ihre Mitarbeiter.
Man kann immer etwas verbessern, das wird aber laufend kommuniziert und umgesetzt - würde mir nichts aktuelles einfallen
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junge und ältere Kollegen schätzen sich gegenseitig, Erfahrung und neuer Input wird gleichermaßen angenommen
siehe oben, Alter spielt hier nun wirklich keine Rolle. Eine gute Mischung aus "jung, dynamisch" und "sehr viel Lebenserfahrung"...l
Know How Träger immer verfügbar - allerdings könnten noch mehr Seniors angestellt sein
Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Ältere Kollegen tragen wertvolles Wissen an jüngere weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man ist bemüht, den guten Marketingschein aufrechtzuhalten. Dennoch ist die Kommunikation mit dem Vorgesetzten / der Vorgesetzen schlecht bis intransparent. Man hat das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden. Oft ist der Informationsfluss über externe Projektpartner besser als die interne Informationsweitergabe. Fazit: Nicht unbedingt vertrauensbildend. Stark verbesserungswürdig!
Innerhalb des Unternehmens eher unregelmäßig und anlassbezogen. Konkrete Inhalte, Strategien und Vorgehensweise schwer identifizierbar
Gemeinsames ziel ist formuliert - interne Kommunikation transparent jedoch oftmals verzögert und in niedrigen Frequenzen
nicht vorhanden! Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden. Auslandsreisen werden verlangt ohne die Mitarbeiter zu fragen
Transparente interne Kommunikation geht anders. Ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Praktikum keine Möglichkeit
Ja, die gibt es in Hülle und Fülle. Deine Führungskraft muss nur davon überzeugt sein, dass du hierfür auch geeignet bist.
Ein umfassendes Ausbildungsprogramm steht allen MA zur Verfügung und wird auch in jedem Jahresgespräch angesprochen und in den Entwicklungszielen festgehalten
PM1 fördert die individuelle Weiterbildung von Mitarbeitern als auch das Training on the Job zum Projektleiter.
Unbegrenzt möglich und wird von der Firma unterstützt