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Unternehmenskultur

Wien und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drees & Sommer Projektmanagement und bautechnische Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ist nur innerhalb einzelner Teams vorhanden, fehlende Aufrichtigkeit

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Info-Meetings vorhanden, Wahrheitsgehalt fraglich

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb einzelner Teams ja, Teamübergreifend kaum vorhanden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

more work than life

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Führungsqualitäten, unten sparen oben nicht, kein ehrliches Feedback, sehr oberflächlich, keine strategischen Maßnahmen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die Meinung unterhalb der Geschäftsführerebene zählt nichts

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ganz bestimmt, je nach Ebene und Team

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