3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Ahnung warum die Firma noch nicht Konkurs ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung wo man da anfangen soll. Es wurde von den Vorgängern schon vieles beschrieben.
- Fehlende Vision/Mission/Ziele
- Fehlende Business Pläne/ Prognoserechnungen etc.
- Fehlende Führung
- Fehlende Wertschätzung
Der Eigentümer und Geschäftsführer ist absolut unfähig und sollte die Firma so schnell wie möglich liquidieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Work-Life Balance und keine Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage in Innsbruck, ist aber auch schon das einzige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
reiner Fokus auf Kostenreduktion und Gewinnorientiertheit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und verheizt, Work-Life-Balance nicht vorhanden, größenwahnsinnige Vorstellungen hinsichtlich Projekte, fehlende Strukturen und mangelhafte Kommunikation, Chaos/Unsicherheit/fragwürdige Vorgehensweisen, Überforderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter was sich auch im Umgang untereinander niederschlägt, unklare externe Besetzung von Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen, Stellen nachbesetzen und Arbeit nicht auf andere abschieben/umwälzen nur um Kosten zu sparen, Beruf und Privat trennen (als Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht in arbeitsfreien Zeiten kontaktieren bzw. aufzufordern, erreichbar zu sein), Projekte sauber und vollständig abarbeiten ohne weitere Baustellen aufzureißen - entlastet Mitarbeiter, sorgt für Sicherheit und reduziert Chaos
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung, man fühlt sich überfordert und unwohl bzw. unsicher da keine Unterstützung
Image
prinzipiell gut, jedoch seit Generationenübergabe zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Notwendigkeit ständig erreichbar sein zu müssen, auch in der Freizeit, Nacht und im Urlaub
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
nicht sonderlich attraktiv, Gehaltserhöhungen meist verbunden mit zusätzlicher Arbeit und noch weniger Freizeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der allgemeinen Überforderung sehr gering
Umgang mit älteren Kollegen
werden behandelt wie alle anderen auch, kann somit sowohl positiv als auch negativ ausgelegt werden
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung; Aufgaben werden delegiert ohne Nachfrage, ob man bereits ausgelastet ist; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zunehmend überlastet/überfordert, Turnover sehr hoch
Arbeitsbedingungen
veraltete Hardware, Heizung im Winter oft nicht funktionsfähig, Reinigungen unzureichend
Kommunikation
mangelhaft
Gleichberechtigung
ja, sollte aber ohnehin selbstverständlich sein
Interessante Aufgaben
nicht wirklich interessant, nur sehr viel neues, keine Unterstützung bei Bewältigung, dementsprechend Unsicherheit und negativ hohes Maß an Eigenverantwortung (Haftung)
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außen hui, innen pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Duftner & Partner Unternehmensberatung durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Duftner & Partner Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Duftner & Partner Unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.