4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mund immer zu halten sonst fliegst du raus.
Einfach Mitarbeiter mehr schätzen.
Kollegen sind einfach super.
Überstunden ohne Ende
Das ist denen egal.
Wenig bezahlt, auch in höhere Positionen.
Man wird nicht wirklich als Mensch gesehen, sag ich mal so.
Managment hört auf keinen und man wird schlecht behandelt wenn man was sagt.
Mes entsteht eine Routine
Überstunden werden nicht bezahlt, sie werden angesammelt und nur bei Kündigung ausgezahlt. Wenn Ihr Arbeitstag jedoch kürzer als 8 Stunden ist, werden Ihre Überstundenstunden verwendet, um die Differenz auszugleichen.
Alle
Keine
Alles soweit sehr gut
Gute Produkte
Führungsstil, Mitarbeiterumgang, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Trinkgeld, schlechtes Image
Qualifizierte Filialleiter, klare Kommunikation, netter normaler Mitarbeiterumgang, Einführung von Trinkgeldkassa. Den Mitarbeiter mehr Chancen im Unternehmen geben und nicht nur auf die Umsätze schauen. Die Mitarbeiter präsentieren das Unternehmen und die werden teilweise unfair behandelt
relativ hohe Fluktuation
Image ist mittlerweile sehr schlecht, da DD bereits in Konkurs hat und die Filialen chaotisch arbeiten
sehr gering. Da man ein Gastro KV hat ist man gezwungen an Feiertage zu arbeiten.
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Als Arbeiter erhält man die Mindesteinstufung. Trinkgelder wurden abgeschafft und einen Mitarbeiterrabatt für Mitarbeiter gibt es nicht.
keine klare Kommunikation. Mitarbeiter werden oft kommentarlos heute auf morgen entlassen. Vorgesetzten relativ egal ob man krank ist oder nicht, wenn man nicht arbeiten kommt wird man entlassen.
es gibt de facto keine klare Kommunikation. Ein paar Tage vor Dienstbeginn bekommt man den Dienstplan übermittelt. Es werden keine Ziele an die Mitarbeiter kommuniziert