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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungÜberstunden werden nicht bezahlt, sie werden angesammelt und nur bei Kündigung ausgezahlt. Wenn Ihr Arbeitstag jedoch kürzer als 8 Stunden ist, werden Ihre Überstundenstunden verwendet, um die Differenz auszugleichen.
Mund immer zu halten sonst fliegst du raus.
Führungsstil, Mitarbeiterumgang, keine Benefits, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Trinkgeld, schlechtes Image
Einfach Mitarbeiter mehr schätzen.
Alles soweit sehr gut
Qualifizierte Filialleiter, klare Kommunikation, netter normaler Mitarbeiterumgang, Einführung von Trinkgeldkassa. Den Mitarbeiter mehr Chancen im Unternehmen geben und nicht nur auf die Umsätze schauen. Die Mitarbeiter präsentieren das Unternehmen und die werden teilweise unfair behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&D Restaurant Development ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist denen egal.
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
