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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungeeignetes Management/Bereichsleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Das ganze Konzept ist von vornherein falsch aufgebaut. Die Arbeit an sich ist sehr zu empfehlen jedoch nur wenn die Führungen und dafür Zuständigen in ganz Österreich es ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Seriösere und kompetentere Bereichsleiter
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständig ausgesetzten stress des Bereichleiters, selbst als Storemanager, ist diese Arbeit nicht lange auszuhalten. Man wird total unterfordert und dient eigentlich nur als Assistenz, nicht als Führungskraft eines Stores.
Work-Life-Balance
Work-Life balance kann man vergessen. Innerhalb eines Jahres, 2023, haben insgesamt 13 Mitarbeiter gekündigt. Alle wegen dem selben Grund, fehlende Kompetenz des Bereichsleiters. Wodurch natürlich die übrig gebliebenen VIER Mitarbeiter gezwungen waren Phasenweise 7 Tage die Woche zu arbeiten mit mehreren 12 Stunden Arbeitstagen..
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt des Teams innerhalb des Stores ist schwer anderswo zu finden, was jedoch leider durch das schwache Management zerbröckelt wird
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt mangelt es an der Kompetenz der Bereichsleiter Österreichs. Kein Interesse an den einzelnen Mitarbeitern, was zählt ist das Geld.
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben. Als Mitarbeiter sowohl als Storeleuter weiß man nicht mehr was man glauben soll weil man von allen seiten etwas anderes hört und das was man gesagt bekommt entweder auf den letzten Drücker, oder es ändert sich alle paar Tage mal.
Gehalt/Sozialleistungen
Angefangen damit, dass man als Storeleiter österreichweit Gehaltsunterschiede in der Höhe von ca. 400€ hat, was rein nichts mit Qualifikationen zutun hat sondern nur mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bekommt man in Innsbruck als Storeleiter den Mindestlohn von 1.600€ Netto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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