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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungSo ziemlich alles. Das ganze Konzept ist von vornherein falsch aufgebaut. Die Arbeit an sich ist sehr zu empfehlen jedoch nur wenn die Führungen und dafür Zuständigen in ganz Österreich es ermöglichen.
Seriösere und kompetentere Bereichsleiter
Der am besten bewertete Faktor von Dunkin‘ Donuts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der kollegiale Zusammenhalt des Teams innerhalb des Stores ist schwer anderswo zu finden, was jedoch leider durch das schwache Management zerbröckelt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dunkin‘ Donuts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angefangen damit, dass man als Storeleiter österreichweit Gehaltsunterschiede in der Höhe von ca. 400€ hat, was rein nichts mit Qualifikationen zutun hat sondern nur mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bekommt man in Innsbruck als Storeleiter den Mindestlohn von 1.600€ Netto.
