Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
DYWIDAG ist ein Bauunternehmen für anspruchsvolle Bauaufgaben. Zu unseren Stärken zählt die Abwicklung von großen Hoch-, Industrie-, Wirtschafts- und Wohnungsbauten sowie der Altbaurevitalisierung. Als General- oder Totalunternehmer setzen wir Projekte schlüsselfertig in hoher Qualität und kürzester Bauzeit um.
DYWIDAG wird eigenständig geführt und ist ein Unternehmen der Bodner-Gruppe.
Die Zentrale und der Sitz des Unternehmens befinden sich in Linz. DYWIDAG ist in Österreich und in Süddeutschland tätig. Niederlassungen werden in Wien, Linz, Elixhausen/Salzburg sowie Graz betrieben. Standort des Zentralbauhofes ist Ennsdorf.
Abwicklung von großen Hoch-, Industrie-, Wirtschafts- und Wohnungsbauten sowie der Altbaurevitalisierung. Als General- oder Totalunternehmer setzen wir Projekte schlüsselfertig in hoher Qualität und kürzester Bauzeit um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterentwicklungs- & Aufstiegsmöglichkeiten
Neueste Technik am Arbeitsplatz: aktuellste Hardware sowie Software – hoher Digitalisierungsstandard
Smartphone, Notebook + Firmenauto auch zur Privatnutzung
Telefon- & Internettarife zu Firmenkonditionen privat beziehbar
Lebensmittelgutschein je Arbeitstag
Kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze
Kostenloses Obst und Getränke
Weiterbildung: technische, kaufmännische, rechtliche, fachspezifische Schulungen
Individuelle Schulungen je Einsatzbereich, Kommunikations- & Persönlichkeitstrainings,
Ermöglichung des Besuchs von Fachtagungen, Netzwerktreffen, Erfahrungsaustausch
Unterstützung und finanzielle Förderung des Besuchs von privat initiierten fachlichen Ausbildungen zB Baumeisterausbildung
Modernste Arbeitsbekleidung und Schutzausrüstung für gewerbliche MitarbeiterInnen
Gesundheitsvorsorge: Betriebsarzt, Impfaktionen, Blutuntersuchungen,…
Gemeinsame Teamaktivitäten wie Ausflüge, Geburtstagsfeiern, Firmenjubiläen, Pensionsfeiern, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Osterjause, Faschingsjause,...
Firmenjubiläum: hochwertiges Geschenk, Geldzuwendung, Feier
Wir suchen motivierte MitarbeiterInnen für viele verschiedene Aufgabenbereiche. Welche Stellen wir derzeit konkret besetzen möchten, finden Sie aktuell auf unserer Karriere-Homepage: https://karriere.dywidag.at/offene-jobs/
Je nach Einsatzgebiet sind unterschiedliche Qualifikationen erforderlich. Das sollten Sie aber jedenfalls mitbringen:
Einschlägige Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung
Basiswissen zu Industrie- und Hochbauprojekten (Rohbau und Generalunternehmerbau)
Sehr gute Deutschkenntnisse
Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Projekt- & teamorientierte Arbeitsweise
Eigenverantwortung & Selbständigkeit
Abgeleisteter Präsenz-/Zivildienst bei männl. Bewerbern
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DYWIDAG Dyckerhoff & Widmann Gesellschaft m.b.H..
Das man nicht einfach nur eine Nummer im System ist,sondern als Mensch wahrgenommen wird.
Arbeitszeitflexibiliiserung, Informationsmanagement, tolle Projekte, guter Zusammenhalt
Gutes Arbeitsklima, nette kollegen, man ist keine Nummer
Fast Alles bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge.
Zusammenhalt zwischen Kollegen (je Niederlassung)
Abwechslungslosigkeit, essenskantine fehlt, kein essenzuschlag der angemessen wäre
Kontrolle und kein Funken Vertrauen von Oben
kommunikativ werden Zukunftsvisionen nicht weiter gegeben, ist dann der Überraschungseffekt.
Es gibt keine Nachteile für mich
Nichts. Es gibt keine Nachteile
Beim Thema "New Work" hinkt man nach wie vor hinterher. Gleitzeit ist nur für einen Teil der Angestellten möglich. Homeoffice nur Freitags (und auch nur teilweise). Das Einführen von kur/lang für Angestellte würden verhindern, dass man sehr viele Urlaubstage für Zwickeltage verbraucht. Dies ist in sehr vielen Baufirmen bereits Standard.
Ein wenig mehr Vertrauen, den GROSSTEILS loyalen und sehr bemühten Mitarbeitern gegenüber!!!
Weniger Bürokratie wäre wünschenswert
eventuell psychologisch besser auf die MitarbeiterInnen mehr eingehen, ob diese Probleme im Arbeitsbereich haben? Aufgabenstellung, Ermittlung der Vorgaben inkl. der Ziele, Arbeitszeit, usw.
Direkte und regelmäßige Feedbackgespräche, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben
Der am besten bewertete Faktor von DYWIDAG Dyckerhoff & Widmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
der Umgang zu älteren KollegInnen wird hier sehr geschätzt
Sehr hohe Wertschätzung aller Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYWIDAG Dyckerhoff & Widmann ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice sind längst überfällig
Das hat jedoch mit der Baubranche selbst zu tun, Gestalter sich leider schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen sind immer möglich, sehr großzügig
Ist für jeden Mitarbeiter möglich
Viele Möglichkeiten, auf Eigeninitiative und auch generell
Es werden keine Weiterbildungskosten gescheut
Wird aktiv gefördert