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e2 
elektro 
GmbH
Bewertung

Meine Erfahrung

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e2 elektro GmbH in Aigen im Mühlkreis gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Arbeitszeiten sowie Arbeitseinteilung, teilweise Unfähige Vorgesetzte die sich bei bestimmten Szenarien den genauen Hergang schlichtweg durch fehlendes Technisches Verständnis nicht vorstellen können, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und vorgemerkt - jedoch nie umgesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, Versprechen einhalten, Gleichberechtigte Arbeitszeiten für alle, Mitarbeitergespräch jedes Quartal

Kommunikation

sehr schlechte Kommunikation Firmenintern bezüglich Neuheiten/Aktionen

Work-Life-Balance

Bei Firmeneintritt wird noch mit Gleitzeit geworben - jedoch trifft das überhaupt nicht zu.
Es sind fixe Arbeitszeiten vorgeschrieben an die man sich halten muss.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind alle problemlos und verständnisvoll.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit, teilweise wird man gezwungen niedere Arbeit zu verrichten

Gleichberechtigung

Trifft gar nicht zu - fängt bei der Arbeitszeit an und endet bei der Arbeitsaufteilung.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit Ausblick.
Obst steht immer bereit in den Pausenräumen.
Bäcker kommt täglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt für die Arbeit die man verrichten muss

Image

Teilweise bei Kunden sehr schlechtes Image - durch die Schlechte Produktqualität bei bestimmten Produkten, hier sollte man etwas mehr Geld investieren und etwas teurer produzieren lassen.. Jedoch gibt es auch viele Produkte die Top sind und nur von diesem Hersteller angeboten werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johannes KastnerGeschäftsführer

Wir haben grundsätzlich ein sehr flexibles Gleitzeitsystem - die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen müssen sich aber gegenseitig abstimmen, damit wir während unserer Arbeitszeiten immer für unsere Kunden erreichbar sind. Dies hat anscheinend nicht zufriedenstellend funktioniert - wir werden künftig darauf mehr achten. Das Gehalt für die jeweilige Position wird bei Arbeitsantritt gemeinsam vereinbart - zusätzlich gibt es jährlich Erfolgsprämien. Auftretende Fragen oder Probleme sollten unmittelbar und direkt mit den Vorgesetzten besprochen werden und wird auch eingefordert. 3-4 mal jährlich erhalten alle Mitarbeiter eine Mitarbeiterzeitung mit Infos über die aktuelle geschäftliche Situation, geplante Projekte und Mitarbeiterveranstaltungen.

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