6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräche mit den Mitarbeitern bei Problemen werden zuerst von der Gebietsleitung erledigt und danach an die Geschäftsleitung weiter gegeben. Man redet irgendwann nicht mehr sondern behält es für sich und vertraut sich nicht mehr an.
Die Arbeitszeiten ändern. Familienfreundlich gestalten. Work life Balance gibt es nicht.Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter wäre gut. Kritik zu lassen. Denn das zeigt das der Mitarbeiter sich mit dem ganzen beschäftigt.
Sehr kollegiales Team
Nach aussen gut.
Schlechte, Familienunfreundliche Arbeitszeit.
Gehalt ist gut/ welche Sozialleistungen
Gut
So lange man funktioniert, nichts hinterfragt oder in Frage stellt gut
Kritik am ganzen ist nicht gewünscht und führt zur Kündigung. Ohne einem ordentlichen Gespräch.
Teilweise gut.
Mitarbeiter sind nur Frauen
Eigentlich interessante Aufgabe, leider mit Abschluss Druck beim Verkauf. Man fühlt sich als hätte man den Posten eines Vertreters. Was aber beim Bewerbungsgespräch immer mit nein beantwortet wurde.
Gerecht, verständnisvoll, familienfreundlich❤️❤️❤️❤️
Besonders gute und gezielte Werbemaßnahmen
Null Selbstreflexion, geringe bis keine Wertschätzung gegenüber dem Personal, teilweise unangenehme private Selbstdarstellung bzw. schon teilweise grenzüberschreitendes Verhalten gegenüber weiblichen Angestellten. Total fehlende Loyalität, selbst bei langjährigen und sehr erfolgreichen Mitarbeitern
Eine grundsätzliche Ausbildung zur Personalführung und das Überdenken der eigenen Handlungen und deren Wirkung.
Totales Fehlverhalten der Vorgesetzten in so ziemlich allen Belangen
Sich selbst ins beste Licht stellen und falsche Erwartungen damit erwecken
Der inakzeptable und abwertende Umgang mit allen Mitarbeitern, trotz hervorragender Leistungen.Null Selbstreflexion.
Grundsätzlich sich in Mitarbeiterführung coachen lassen und in Selbstreflexion üben
Leider gar nichts, da es fast schon beschämend und traurig ist, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Gesetze nur unter Druck einzuhalten, Loyalität in allen Bereichen vermissen zu lassen, nicht die geringste Wertschätzung zu zeigen und sich selbst einfach für total unfehlbar zu halten
Das Wertschätzen und Achten von Mitarbeitern, eine grundsätzliche Loyalität ihnen gegenüber und Ehrlichkeit kommen vielfach zurück. So wie das Gegenteil auch.
Sehr schöner Job und gute Bezahlung
Der Arbeitgeber selbst, für den Wertschätzung, Loyalität, Ehrlichkeit und Seriosität Fremdwörter sind.