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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGerecht, verständnisvoll, familienfreundlich❤️❤️❤️❤️
Sich selbst ins beste Licht stellen und falsche Erwartungen damit erwecken
Besonders gute und gezielte Werbemaßnahmen
Leider gar nichts, da es fast schon beschämend und traurig ist, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Sehr schöner Job und gute Bezahlung
Gespräche mit den Mitarbeitern bei Problemen werden zuerst von der Gebietsleitung erledigt und danach an die Geschäftsleitung weiter gegeben. Man redet irgendwann nicht mehr sondern behält es für sich und vertraut sich nicht mehr an.
Null Selbstreflexion, geringe bis keine Wertschätzung gegenüber dem Personal, teilweise unangenehme private Selbstdarstellung bzw. schon teilweise grenzüberschreitendes Verhalten gegenüber weiblichen Angestellten. Total fehlende Loyalität, selbst bei langjährigen und sehr erfolgreichen Mitarbeitern
Der inakzeptable und abwertende Umgang mit allen Mitarbeitern, trotz hervorragender Leistungen.Null Selbstreflexion.
Gesetze nur unter Druck einzuhalten, Loyalität in allen Bereichen vermissen zu lassen, nicht die geringste Wertschätzung zu zeigen und sich selbst einfach für total unfehlbar zu halten
Der Arbeitgeber selbst, für den Wertschätzung, Loyalität, Ehrlichkeit und Seriosität Fremdwörter sind.
Die Arbeitszeiten ändern. Familienfreundlich gestalten. Work life Balance gibt es nicht.Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter wäre gut. Kritik zu lassen. Denn das zeigt das der Mitarbeiter sich mit dem ganzen beschäftigt.
Eine grundsätzliche Ausbildung zur Personalführung und das Überdenken der eigenen Handlungen und deren Wirkung.
Grundsätzlich sich in Mitarbeiterführung coachen lassen und in Selbstreflexion üben
Das Wertschätzen und Achten von Mitarbeitern, eine grundsätzliche Loyalität ihnen gegenüber und Ehrlichkeit kommen vielfach zurück. So wie das Gegenteil auch.
Der am besten bewertete Faktor von EasyLife ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich interessante Aufgabe, leider mit Abschluss Druck beim Verkauf. Man fühlt sich als hätte man den Posten eines Vertreters. Was aber beim Bewerbungsgespräch immer mit nein beantwortet wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EasyLife ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So lange man funktioniert, nichts hinterfragt oder in Frage stellt gut
Kritik am ganzen ist nicht gewünscht und führt zur Kündigung. Ohne einem ordentlichen Gespräch.
Totales Fehlverhalten der Vorgesetzten in so ziemlich allen Belangen
