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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EasyPark Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EasyPark Austria
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EasyPark Austria
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    78%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm trotz internationaler Vernetzung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiger Punkt, im Vergleich zu ähnlich presenten Unternhemen wie die größte Möbelkette in Österreich, wird hier sehr viel Wert auf eine Respekvolle und transparente Kommunikation gelegt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gibt es wie überall 1-2 Kollegen die aus der Reihe tanzen, doch ansonsten gibt von der geographischen Abgrenzung der Länder bis hinunter in die Abteilungen einen sehr guten zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert durch Home-Office sehr gut, auch das Arbeiten in anderen Büros im Ausland erleichtert das reisen erheblich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich anfing gab es eine erhebliche Problematik mit der Führungskraft, welche dann auch in meiner zweiten Woche entlassen wurde.
Die Interim-Lösung sowie externe Führungskräfte sind serh nett und freundlich doch wirken manchmal sehr ratlos bzw. kennen die genauen Themen des Daily Business nicht was zur eigeninitiative aufruft.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Sales B2B ist es sehr eintönig was den Aufgabenbereich betrifft, Abwechslung bringen die unterschiedlichen Klienten.

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