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Eaton 
Industries 
(Austria) 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eaton Industries (Austria) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eaton Industries (Austria)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eaton Industries (Austria)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma befindet sich leider außerhalb Wiens und es gibt fast keine Essensmöglichkeiten. Keine festen Prozesse vorhanden, steile Hierarchie und sehr altmodisch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation nicht nur mit FK sondern auch mit den anderen MA.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die MA halten sich in Gruppen und es ist sehr schwer Freundschaften zu finden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bwz. fast gar keine Kommunikation, keine MA-Gespräche, keine JF. Für ein Gespräch bzw. Feedback muss man betteln.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht überhaupt nicht, eher genau das Gegenteil.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation ist stark gefiltert und verwendet immer dieselben Wörter (irgendjemand aus dem Top Management ist ständig "stolz"..)

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