Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Sozialleistungen, allgemeine Kommunikation mit Werksleitung, faire Urlaubseinteilung
bisschen mehr Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Produktionspersonal bzgl. Auftragsverhalten
Inklusion und Diversität wird aktiv gelebt
Urlaub
Handy
Mehr geld mehr leistung
Er nimmt Vorschläge ingegen
Er ist oft in Einem anderen Firmensitz.
Er könnte manchmal höfflicher sein
Ich finde ihn gut er bezahlt fair
Er bezahlt manchmal zu wenig
Er ist perfekt er macht immer das beste draus
Man verdient sehr gutes geld
Es gibt keine Nachteile bei ihm
Es braucht keine Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten nur mit Vitamin B
Mitarbeiter mehr wertschätzen
hoher Leistungsdruck und hohe Erwartungshaltung von Eaton Management
What is Eaton?
Home-Office möglich aber nur mit schlechtem Gewissen
Gehaltserhöhungen kaum möglich. Es wird keinen Wert auf Mitarbeiter gelegt.
es ist schwierig Mitarbeiter zu motivieren
werden nicht auf den Stand der Zeit gebracht, veraltete Arbeitsweisen
Entscheidungen werden kaum getroffen
veraltete Hard- und Software, Austausch nur mit umfangreicher Argumentation
regelmäßige Meetings in denen alles schön geredet wird oder gar widersprüchlich in sich ist
wird von Eaton nach außen hin demonstriert
für Techniker Standardaufgaben ohne Besonderheiten
Kollegen sind entweder mit Liebe dabei oder nur auf der Karriereleiter unterwegs...
Kennt die Firma irgendwer eigentlich?
Arbeitspensum einfach unfassbar hoch durch jahrelange Fehlentscheidungen und keine Neubesetzungen. Wenn man abschaltet kann, dann hat man Gleitzeit und kann sichs einteilen
Vitamin B
Marktgerechte Bezahlung findet man wo anders. Gehaltsverhandlungen existieren nicht oder das Verhalten der beteiligten Personen ist sehr fraglich
Wichtig und gut so
Kommt auf die einzelnen Personen an
In die Pension mit ihnen und nicht nachbesetzen...Wissen geht verloren aber ist dem Management auch komplett egal
Eine "normale" Firma wäre mit so einem Management nicht marktfähig
Gleitzeit, Homeoffice,.... das wars dann
Alles gefiltert
Wichtig und gut so
Wenn man will kann man sich seine Wunschprojekte mit ins hohe Arbeitspensum aufnehmen. Ohne Dank natürlich
Achtung Großbetrieb, man ist nur eine Nummer!
All-In Verträge
Die Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit
häufige Änderungen der Organisation, viele Vorgesetzenwechsel
Das Unternehmen legt einen sehr großen Wert darauf und macht das auch deutlich.
Die Kollegen sind alle hilfsbereit und wollen dafür sorgen, das unsere Kunden das beste Erlebnis haben. Jeder unterstützt jeden; der Umgang ist sehr wertschätzend und inkludierend. Durch das internationale Umfeld und die Inclusion und Diversity Gruppen des Unternehmens gibt es ein extrem offenes, aufgeschlossenes Klima.
Leider veraltete Denkweise insbesondere in der lokalen Personalabteilung - Argumentation durch Alter und Geschlecht statt Leistung und Verantwortung. Auf neuer Führungsebene fehlende Klarheit, kein wertschätzender Umgang, Motivation durch Angst und unter Druck setzen.
Professionelles Change Management aufziehen. Klare Kommunikation und Transparenz sind wichtig. Es ist absurd das so große Änderungen ohne zusätzliche Kommunikation gemacht werden.
Wir haben so viele gute Leute und Ideen, ein bisschen mehr Agilität um manche davon zumindest auszuprobieren würde auch viel zu Motivation und Unternehmenserfolg beitragen.
Prinzipiell sind die Leute froh, bei Eaton zu arbeiten, aber in letzter Zeit gab es viele Umstrukturierungen, die nicht gut kommuniziert wurden und gezeigt haben, das niemand unantastbar ist.
Gleitzeit und Home Office Flexibilität machen die Balance super. Es wird mit Vertrauensgrundsatz gearbeitet - am Ende des Tages ist man für seine Ergebnisse verantwortlich, von wo aus man arbeitet ist irrelevant.
Externe Weiterbildungen und Zertifikate werden nicht besonders unterstützt. Der direkte Vorgesetzte hilft einem mehr mit der Karriereplanung und Ausbildungen als die Personalabteilung. Durch fehlende Klarheit von der Führungsebene ist es auch schwer, langfristiger (+ 6 Monate) zu planen.
Die Kollegen sind die besten auf der Welt! Jeder hilft gerne und tut sein bestes, um andere zu unterstützen - über Abteilungen hinweg.
Sehr viele Kollegen, die seit 20+ Jahren bei der Firma sind. Das Wissen wird hochgeschätzt und die Kollegen sind auch immer sehr glücklich, es weitergeben zu können
Direkte Vorgesetzte: 5 Sterne. Sind absolut dahinter, die Karriere ihrer Angestellten zu unterstützen und ihnen neue Chancen zu eröffnen. Wertschätzender Umgang mit allen Kollegen, Unternehmenswerte werden großgeschrieben.
Weiter die Hierarchiestufen nach oben: 2 Sterne. Keine Klarheit bezüglich Verantwortung oder Strategie, es werden Werte ausgelobt die selbst nie so gelebt werden, sehr rauer Umgangston.
Innerhalb des Teams und der Ebene darüber und darunter super, von der Führungsebene das genaue Gegenteil. Fehlende Klarheit bezüglich Verantwortungen.
In der globalen Unternehmenskultur ja. Leider wird das nicht von der lokalen Personalabteilung weitergetragen. Es gibt zu viele Fälle, wo genau die einzige Frau im Team auf einer niedrigeren Gehaltsstufe ist. Auch spielt das Alter immer eine übergeordnete Rolle in der Gehaltsargumentation, obwohl der Kollektivvertrag nur Verantwortung kennt.
An sich ja, aber kaum Zeit, etwas wirklich fertigzustellen, da von der Führungsebene im Wochenrhythmus ein neuer Fokus eingefordert wird.
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