Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInklusion und Diversität wird aktiv gelebt
Die Kollegen sind alle hilfsbereit und wollen dafür sorgen, das unsere Kunden das beste Erlebnis haben. Jeder unterstützt jeden; der Umgang ist sehr wertschätzend und inkludierend. Durch das internationale Umfeld und die Inclusion und Diversity Gruppen des Unternehmens gibt es ein extrem offenes, aufgeschlossenes Klima.
Ich finde ihn gut er bezahlt fair
Man verdient sehr gutes geld
Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten nur mit Vitamin B
Er ist oft in Einem anderen Firmensitz.
Leider veraltete Denkweise insbesondere in der lokalen Personalabteilung - Argumentation durch Alter und Geschlecht statt Leistung und Verantwortung. Auf neuer Führungsebene fehlende Klarheit, kein wertschätzender Umgang, Motivation durch Angst und unter Druck setzen.
Das wenig Wertschätzung erfolgt wenn dort eine Lehre abgeschlossen wurde.
Bei weiten übertriebene Eaton eigene Sicherheitsstandards
Mehr geld mehr leistung
Professionelles Change Management aufziehen. Klare Kommunikation und Transparenz sind wichtig. Es ist absurd das so große Änderungen ohne zusätzliche Kommunikation gemacht werden.
Wir haben so viele gute Leute und Ideen, ein bisschen mehr Agilität um manche davon zumindest auszuprobieren würde auch viel zu Motivation und Unternehmenserfolg beitragen.
Er ist perfekt er macht immer das beste draus
Es braucht keine Verbesserungsvorschläge
Er könnte manchmal höfflicher sein
Der am besten bewertete Faktor von EATON ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der globalen Unternehmenskultur ja. Leider wird das nicht von der lokalen Personalabteilung weitergetragen. Es gibt zu viele Fälle, wo genau die einzige Frau im Team auf einer niedrigeren Gehaltsstufe ist. Auch spielt das Alter immer eine übergeordnete Rolle in der Gehaltsargumentation, obwohl der Kollektivvertrag nur Verantwortung kennt.
Das Unternehmen legt einen sehr großen Wert darauf und macht das auch deutlich.
Wichtig und gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EATON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
regelmäßige Meetings in denen alles schön geredet wird oder gar widersprüchlich in sich ist
häufige Änderungen der Organisation, viele Vorgesetzenwechsel
Innerhalb des Teams und der Ebene darüber und darunter super, von der Führungsebene das genaue Gegenteil. Fehlende Klarheit bezüglich Verantwortungen.
Alles gefiltert
Die Kommunikation könnte besser sein von der gesamten Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen und Zertifikate werden nicht besonders unterstützt. Der direkte Vorgesetzte hilft einem mehr mit der Karriereplanung und Ausbildungen als die Personalabteilung. Durch fehlende Klarheit von der Führungsebene ist es auch schwer, langfristiger (+ 6 Monate) zu planen.
Als Arbeiter keine guten Aufstiegschancen ohne einer Matura oder Schule
