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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInklusion und Diversität wird aktiv gelebt
Abwechslungsreich! Sofern die Arbeit gut erledigt wird hat man viele zeitliche und arbeitstechnische Freiheiten.
gute Sozialleistungen, allgemeine Kommunikation mit Werksleitung, faire Urlaubseinteilung
Dass das Arbeitsklima unter den Kollegen sich gut anfühlt.
Direkte Vorgesetzte sind schwer in Ordnung
Dass Enscheidungen oftmals einfach getroffen werden und es oft lange dauert bis kaputte Maschinen repariert werden.
Je höher die jeweiligen Positionen firmenintern werden, desto berufsfremder werden die Leute. Teilweise fehlt der Bezug zur Praxis. Man bekommt ein von oben herab Gefühl.
So viel Zeit hab ich jetzt leider nicht
Dass das Budget für Neueinstellungen wesentlich größer ist als für Lohnerhöhungen.
Leider veraltete Denkweise insbesondere in der lokalen Personalabteilung - Argumentation durch Alter und Geschlecht statt Leistung und Verantwortung. Auf neuer Führungsebene fehlende Klarheit, kein wertschätzender Umgang, Motivation durch Angst und unter Druck setzen.
Bessere Übersicht aller Firmenangelegenheiten. Speziell im Finanzsektor bekommt man kaum richtige Daten. Es kann nicht sein das im 1. Quartal Geld raus geschossen wird und im 4.Quartal "plötzlich" kein Geld mehr da ist. Wichtige Investitionen wie Prüfmittelwartung und Ersatzwerkzeuge werden da links liegen gelassen.
Weniger Kurzschlussentscheidungen bei Schichtveränderungen
Dringend notwendige Materialien, auch wenn sie teuer sind, lagernd besorgen da sie sowieso benötigt werden
Realistische und erstrebenswerte Optionen zum Aufstieg bieten
KOMMUNIKATION verbessern!!
Flexibilität man hat leider kaum mehr Freizeit.
Anerkennung und Wertschätzung (die Mitarbeiter bestehen für die Firma nur aus Zahlen)
Arbeitsumfeld optimieren
und und und….
bisschen mehr Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Produktionspersonal bzgl. Auftragsverhalten
Mehr Rücksicht auf einzelne Arbeitnehmer nehmen wenn gravierende Entscheidungen getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von EATON ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gefühlt werden Kollegen die sehr lange schon hier arbeiten etwas bevorzugt.
In der globalen Unternehmenskultur ja. Leider wird das nicht von der lokalen Personalabteilung weitergetragen. Es gibt zu viele Fälle, wo genau die einzige Frau im Team auf einer niedrigeren Gehaltsstufe ist. Auch spielt das Alter immer eine übergeordnete Rolle in der Gehaltsargumentation, obwohl der Kollektivvertrag nur Verantwortung kennt.
Das Unternehmen legt einen sehr großen Wert darauf und macht das auch deutlich.
Wichtig und gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EATON ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlt definitiv und das ist eigentlich immer schon ein problem gewesen aber es wird nichts dagegen unternommen.
Sachen werden oftmals erst kommuniziert wenn sie beschlossene Sache sind.
regelmäßige Meetings in denen alles schön geredet wird oder gar widersprüchlich in sich ist
häufige Änderungen der Organisation, viele Vorgesetzenwechsel
Innerhalb des Teams und der Ebene darüber und darunter super, von der Führungsebene das genaue Gegenteil. Fehlende Klarheit bezüglich Verantwortungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man erst einmal an einem Arbeitsplatz ist, kommt man dort schwer bzw garnicht weg.
Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten gefühlt nicht vorhanden.
Externe Weiterbildungen und Zertifikate werden nicht besonders unterstützt. Der direkte Vorgesetzte hilft einem mehr mit der Karriereplanung und Ausbildungen als die Personalabteilung. Durch fehlende Klarheit von der Führungsebene ist es auch schwer, langfristiger (+ 6 Monate) zu planen.
Als Arbeiter keine guten Aufstiegschancen ohne einer Matura oder Schule
