Das Geschäft mit der Angst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs und Zeitgestaltung sehr frei einteilbar. Gute Verkehrsanbindung mit Lilo und Bus der Linz AG.
Verbesserungsvorschläge
Keine von oben herab Führung des Unternehmens forcieren. Auf Drohungen und spielen mit Ängsten verzichten. Mitarbeiter in Prozesse einbinden und echte Innovativen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen aus den höchsten Führungskreisen wirken wirr. Es wird von oben herab diktiert.
Eine Motivation der Mitarbeiter findet quasi nicht statt. Das KVP-System wurde ersatzlos gestrichen. Ein meiner Meinung nach ganz wichtiges Instrument.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, dass aber „zensiert“ wird. Beiträge müssen vor der Veröffentlichung erst freigegeben werden. Wichtige Informationen gehen den indirekten Weg durch die Belegschaft und werden verfälscht. Hier sollte man die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern suchen. Der Betriebsrat selbst wirkt von der Geschäftsleitung eingeschüchtert.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Bereich soweit in Ordnung. Außerhalb gibt es eine Hackordnung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nur ausbezahlt wenn ein Zeitguthaben von 300! Stunden besteht.
Urlaub kann relativ frei verwaltet werden.
Arbeitszeitmodell kann als branchenüblich bezeichnet werden.
Vorgesetztenverhalten
In untern Unternehmensebenen, menschliches Verhalten und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten verharren aber meist in einer geduckt Haltung um nicht aufzufallen.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiche Aufgabenstellungen. Sehr interessantes Produkt.
Gleichberechtigung
Angestaubtes Sittenbild. Keine Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Sehr lauter Produktionsbereich. Keine baulichen Verbesserungen, die das Lautstärkeniveau senken würde vorgesehen. Mitarbeiter durch Lärm gestresst und weniger produktiv. Sehr alte und ausgediente Maschinen die sehr viel Wartung benötigen.
Mitarbeiter sind im Umgang mit den Arbeitsstoffen und deren Gefahren auf sich alleine gestellt. Sicherheit wird nicht allzu groß geschrieben, Dinge werden einfach irgendwie gemacht und getan.
Das Essensangebot ist äusserst dürftig. Es gibt hauptsächlich fettes convenience Essen und wenig Obst oder gesundes zu Auswahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden mit dem Auto oder Flugzeug erledigt. Große schwere im Werk produzierte Waren werden oft per Luftfracht an den Bestimmungsort transportiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt konform mit den Kollektivverträgen. Sozialleistungen werden in Stufen heruntergefahren.
Günstiges Fitnessstudio mit guter Ausstattung.
Image
leidet.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber umsehen. Firmeninterne Kurse finden nicht statt.