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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtKantine wobei das Brot fehlt man bekommt nur Gebäck, Parkplätze, Lilo Verbindungen, Fitnessstudio günstig
- internationales Unternehmen
- Benefits wie Kantine (sehr gutes Essen zu fairen Preisen!), Fitnessstudio, Parkplatz etc.
- Gehälter sind OK
- relativ freie Arbeitsgestaltung
Urlaubs und Zeitgestaltung sehr frei einteilbar. Gute Verkehrsanbindung mit Lilo und Bus der Linz AG.
Work Life Balance, Vertrauen, Teamgeist, ......
Kantine, Fitnessstudio, Massageangebot,...
- C Level
- für die Firmenbesitzer muss man IMMER erreichbar sein (Wochenende, Feiertage, Weihnachten, ...) - Whatsapp Nachrichten kommen im Dauerfluss
- ältere Kollegen sind nicht offen für Neuerungen
Festgefahrene Strukturen, Kommunikation, Entscheidungsfreudigkeit
Als Lehrling und Mitarbeiter wird man nicht Wertgeschätzt
Das immer wieder in Krisenzeiten Jobs abgebaut werden und 2 Jahre später sucht man händeringend gute Mitarbeiter.
Das könnte man überdenken, kurzfristig sicher eine Hilfe durch schlechte Zeiten zu kommen, aber langfristig betrachtet kostet es viel Zeit und Geld neue Techniker auszubilden.
Den Umgang mit mir als Mensch während meiner Anstellung dort.
Keine von oben herab Führung des Unternehmens forcieren. Auf Drohungen und spielen mit Ängsten verzichten. Mitarbeiter in Prozesse einbinden und echte Innovativen fördern.
Denn Lehrlingen mehr gleichberechtigen, schaun das sie genug arbeit haben
Klar es gibt in jedem Unternehmen Dinge die man verbessern kann, ganzheitlich betrachtet ist aber alles mehr als überdurchschnittlich
Die letzten Jahre in Bezug auf die Corona - Pandemie und vielen strukturellen Änderungen und Führungskräftewechsel haben Spuren hinterlassen. Es ist aber mittlerweile definitiv spürbar, dass Verbesserungsvorschläge wieder angenommen werden und auch umgesetzt werden! Weiter so!
Ich würde ihnen vorschlagen mehr auf ihre Mitarbeiter zu schauen und auch auf deren Wünsche zu achten.
Der am besten bewertete Faktor von EBNER Industrieofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt darauf an welche Abteilung
Im eigenen Bereich soweit in Ordnung. Außerhalb gibt es eine Hackordnung.
zwischen gewissen Abteilungen ok
Die Kollegenschaft funktioniert sehr gut, junge und erfahrene Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen.
Meine Erfahrung war, dass innerhalb der Abteilung großteils zusammengehalten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBNER Industrieofenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt ein Intranet, dass aber „zensiert“ wird. Beiträge müssen vor der Veröffentlichung erst freigegeben werden. Wichtige Informationen gehen den indirekten Weg durch die Belegschaft und werden verfälscht. Hier sollte man die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern suchen. Der Betriebsrat selbst wirkt von der Geschäftsleitung eingeschüchtert.
es werden die selben Aufgaben teilweise parallel von mehreren Kollegen bearbeitet, nützliche Infos gehen oft unter
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist in manchen Fällen noch verbesserungswürdig, geht aber definitiv wieder in die richtige Richtung! Die Begegnungszonen sind ein wertvoller Beitrag dazu!
Die Bereiche und Abteilungen reden nicht viel miteinander, das waren meine Eindrücke. Die Top-Down Kommunikation funktioniert ebenfalls nicht gut, so meine Wahrnehmung.
Kann noch verbessert werden aber die Bereiche und Abteilungen reden wieder viel mehr miteinander. dazu haben sicher auch die neuen Begegnungszonen beigetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Große Unterschiede zwischen Mann und Frauen
Man muss sich selber umsehen. Firmeninterne Kurse finden nicht statt.
Mit mir wurde darüber nie gesprochen
Die konkrete Karriereplanung war bei mir kein Bestandteil des Mitarbeitergesprächs.
Jeder der will, Ehrgeiz und Einsatz zeigt, hat die Möglichkeit weiter zu kommen.
