Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, abwechslungsreiche Aufgaben, angenehmes Arbeitsklima
In punkto Kommunikation gäbe es noch Verbesserungspotential
Die Geschäftsführung hat uns bei Ausbildungs- oder Weiterbildungsplänen unterstützt und sogar ermutigt/vorgeschlagen Ausbildungen zu machen - auch während der Arbeitszeit
Die Firma produziert Sauerstoff als "Abfallprodukt" - ich denke über Umweltbewusstsein muss ich hier nicht weiter ausführen
Tolle Kollegen - alle sind mit Herzblut dabei
Es war bunt durchgemischt und hat gut funktioniert - vom jungen Praktikanten bis zum erfahrenen 50+
in so einer Aufbauphase ist die Kommunikation natürlich nicht einfach, gewisse Prozesse müssen sich erst einspielen, aber erste Maßnahmen sind gesetzt
Die Geschäftsführung besteht aus einem Mann und einer Frau - ich würde also sagen, das passt! Ansonsten sind die Abteilungen auch bunt durchgemischt - keine Dominanz in eine Richtung.
Jeden Tag waren es andere Aufgaben und neue Herausforderungen, also langweilig wird einem hier sicher nicht. Es war spannend bei der Entwicklung von einem Start-Up zum industriellen Betrieb dabei zu sein.
Kollegen
Die Geschäftsleitung, die in verschiedene Richtungen laufen und jeder sein Ego durchsetzen will um jeden Preis.
Unnötige Überheblichkeit, sowie Selbstüberschätzung beim Firmengründer selbst. Der lieber kein Vorgesetzter sein möchte, sondern nur der "nette" Kollege von nebenan und privat Freundschaft knüpfen will, damit er dich zur bedingungslosen Loyalität der Firma gegenüber überzeugen will. Der offen über die anderen Vorgesetzten lästert und deren Kompetenzen in Frage stellt.
Einigkeit, Gespräche auf Augenhöhe, mehr Kompetenz, sowie einheitliches Konzept und das Konzept auch tatsächlich umsetzen und nicht wöchentlich nach unnötigen Meetings erneut das Konzept ändern. Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, sowie ein respektvolles Miteinander. Mehr Professionalität, kein gegenseitiges Ausstechen der Vorgesetzten untereinander und kein miteinbeziehen der Mitarbeiter in diverse Unstimmigkeiten dahingehend.
Keine klare Strategie
Uneinigkeit und politische Spielchen innerhalb der Geschäftsführung
Wenig Professionalität im operativen Tagesgeschäft
Unnötige Überheblichkeit und geringe realistische Selbsteinschätzung