Die Firma setzt auf Mikromanagement und entlässt regelmäßig Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr schwierig, in einer Atmosphäre zu arbeiten, in der die Firma jeden Monat jemanden ohne Erklärung entlässt und das Management so tut, als ob nichts passiert wäre. Ein weiteres großes Problem ist, dass die Führungsebene überall präsent sein möchte, aber letztendlich können die Mitarbeiter nicht die Unterstützung in den Bereichen erhalten, wo sie wirklich benötigt wird. Die Abteilungsleiter sind nutzlos, da sie kaum Entscheidungen treffen können. Die Mitarbeiter werden intensiv dazu aufgefordert, positive Rückmeldungen im Internet zu hinterlassen, um das Image des Unternehmens zu verbessern.
Kommunikation
Das Management unterstützt keine offene und ehrliche Kommunikation, sondern ermutigt zu Tratsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch alte Kollegen, sie werden nicht eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management ermutigt zu regelmäßigen Reisen, einschließlich Flügen. Daher würde ich nicht sagen, dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt.
Image
Fast jeder, mit dem ich gesprochen habe, fühlt sich unglücklich, aber nicht jeder kann gehen, da es momentan nicht viele offene Stellen auf dem Markt gibt.
Karriere/Weiterbildung
Einige Personen konnten ihre Karriere entwickeln, jedoch geschah dies in der Vergangenheit, als das Unternehmen kleiner war.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ecosioanerin,
Lieber ecosioaner,
es tut uns leid zu hören, dass du bei uns so unzufrieden bist. Feedback ist sehr wichtig und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Punkte aufzuführen.
Gerne nehme ich zu den genannten Punkten im Namen der Geschäftsführung Stellung.
Niemand wird und wurde bei ecosio bisher entlassen. Eine Entlassung ist die sofortige ("fristlose") Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter wichtiger Gründe. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu einer Kündigung. Im Rahmen einer Kündigung trennen wir uns in der Tat immer wieder von Team-Mitgliedern, weil die erbrachte Leistung nicht den Erwartungen entspricht. Das ist keine böse Willkür oder gemeine Absicht der Geschäftsführung, sondern ein normaler Prozess in einem Unternehmen. Wir bieten heute eines der besten EDI-Services an und das einzig und allein aus einem Grund: weil die Mitarbeiter und das Team zu den besten weltweit zählen. Wenn Mitarbeiter ihre Leistung nicht wie erwartet bringen, kann auch das Unternehmen seine Leistung nicht bringen und das wiederum gefährdet die Arbeitsplätze aller anderen Mitarbeiter. Auch wenn dies von außen aus dem Schutz von Persönlichkeitsrechten nicht immer sichtbar ist, haben wir hier stets einen fairen Prozess gelebt.
Dass wir zu Reisen “ermutigen” ist nicht korrekt. Wir machen fast die gesamte Vertriebsarbeit remote und fahren, sofern es möglich ist, immer mit dem Zug. Die gesamte Projektdurchführung ist vollkommen remote. Wenn wir als remote-first Company zu einem Team-Event einladen, bleibt uns leider nichts anderes übrig, als zu fliegen, da wir in ganz Europa verteilt sitzen.
Dass wir keine älteren Kollegen haben, entspricht auch nicht der Wahrheit. Bitte hier noch einmal genau in die Runde schauen, wenn wir das nächste Jour Fixe haben.
Dass irgendwer vom Management zu Tratsch ermutigt, entspricht nicht der Wahrheit. Wer uns kennt, wird das bestätigen.
Zum Vorwurf des Micro-Management: wir fördern aktiv die Eigenständigkeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Wenn irgendwo eine Leistung nicht passt, wird natürlich genauer hingeschaut, aber immer konstruktiv.
Es tut mir leid, dass du so unglücklich bist. Wie in jedem Jour Fixe angekündigt: raise your voice, nutze die anonymen AMA-Möglichkeiten, geh auf das People-Team zu, geh auf die Teamleitung, die Heads oder GF zu!
Wir rocken auf jeden Fall weiterhin E-Rechnung und EDI. Die Resonanz aus dem Team und von den Kunden könnte aktuell nicht besser sein. Ich hoffe ehrlich, dass auch dein Spirit wieder zurückkommt.
Philipp