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EDITEL 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDITEL Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDITEL Austria
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDITEL Austria
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Internationales Team mit vielen netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen in einem schönen Altbau im Wiener Stadtzentrum.

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Company Meetings und Breakfasts wo Informationen der Abteilungen geteilt werden. Auch ein Intranet-Tool zur Unterstützung steht seit einigen Jahren zur Verfügung.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr gut - speziell innerhalb der Teams. Durch vermehrte Nutzung von Homeoffice und damit weniger physisches Zusammentreffen aber etwas weniger Miteinander-Gefühl als noch vor ein paar Jahren.

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5,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitgestaltung und auch Homeoffice (bis zu 40%) sind möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Auch Väter- oder Bildungskarenz sind möglich und werden unterstützt. Dienstreisen sind überschaubar

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung ab und kann natürlich nicht pauschal beantwortet werden. Im Vertrieb sehr kollegiale Führung mit direkter und geradlinger Kommunikation, wertschätzendem Umgang und Vertrauen

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5,0
Interessante Aufgaben

Großes Aufgabenspektrum mit vielen Möglichkeiten und mitgestaltbaren Schwertpunkten. Auch ist der Vertrieb bei weitem nicht so technisch, wie man das bei einem IT-Unternehmen vermuten würde

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