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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei efko Frischfrucht und Delikatessen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
efko Frischfrucht und Delikatessen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
efko Frischfrucht und Delikatessen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine nette Atmosphäre, es gibt aber viele, die man besser nicht ansprechen sollte.

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2,0
Kommunikation

In stressigen Zeiten wird auf "bitte und danke" vergessen, das ist sehr schade! Denn gerade da ist ein freundliches Miteinander wichtig.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Alles was man sagt, wird auf die Waage gelegt, Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern hinter dem Rücken an die Abteilungsleitung gepetzt. Danach greift die "Freundschaftwirtschaft" (mag die Leitung mich oder nicht) und man kann sich für Dinge rechtfertigen, die gar nicht stimmen.

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1,0
Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an: Manche arbeiten in den Büros fast rund um die Uhr, andere dürfen keine Überstunden machen. Urlaubsplanung immer extrem kurzfristig. Lt. Vertrag Gleitzeit, es wird einen aber schlecht geredet.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn wird man im Team gelobt und geschätzt. Nach einiger Zeit werden nur mehr die Fehler gesehen. Wenn man sich für efko nicht mehr genug verbiegt, passt man efko nicht mehr ins Konzept und dieses "Man kann immer Lösungen finden", ist gelogen!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt „schöne“ Arbeiten die werden verständlicherweise aber an langjährige Arbeiter verteilt. Stand 8h an einer Maschine und habe Gemüse sotiert 1 Woche lang, keine Abwechselung sehr langweilig. Stimmung in der Produktion sehr schlecht. In anderen Abteilungen sieht man ab und zu ein glückliches Gesicht (Werkstatt , Staplerfahrer).

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