kommunikations- und führungsqualitäten ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
teamevents
sportive programme
teamgeist unter den kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde kommunikation und führungskompetenz
einstiegsgehalt und gehaltsentwicklung
kein betriebsrat, der sich für anliegen einsetzen könnte (trotz ca 300 mitarbeitern)
Verbesserungsvorschläge
an der kommunikation arbeiten
gehälter an den markt anpassen
personen in führungspositionen bringen, welche eine eignung dafür aufweisen
Kommunikation
projektübergreifend gibt es va auf events einblicke in andere projekte
projektintern ist die kommunikation mangelhaft
Work-Life-Balance
seit covid kaum noch flüge und auslandsaufenthalte, daher eine verbesserung der work-life-balance
Vorgesetztenverhalten
zum teil sind personen in führungspositionen, die keinerlei führungs- oder kommunikationsstärke aufweisen; das war schon bei meinem einstieg so, hat sich aber über die zeit weiter verschlechtert;
kollegen können dies nur bedingt kompensieren
Arbeitsbedingungen
helles open office, teilweise zu wenig platz
Gehalt/Sozialleistungen
die gehaltsentwicklung entspricht nicht der marktsituation, auch die einstiegsgehälter werden nicht daran angepasst
kein öffiticket oder essensgutscheine, wie in vielen unternehmen üblich
Image
efs ist immer noch weitgehend unbekannt und dank namensähnlichkeiten besteht verwechslungsgefahr
Karriere/Weiterbildung
es werden schulungen angeboten, das angebot könnte größer sein