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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineJeder ist nah Haft und auf Augenhöhe. Remote Arbeit ist super, vielleicht schlechte Einarbeitungen in die Themen als Neuling
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an. Gute Kommunikation und auf gleicher Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Im Vergleich zu anderen Consulting-Firmen ist EFS mehr familiär, bodenständig und fair. Man fühlt sich integriert und wertgeschätzt - man ist keine Nummer.
Zusatzangebote wie Sportaktivitäten, Team- und Firmenausflüg, kollegialer Zusammenhalt. Mag das Bewerbersystem.
Super Standort und neue und moderne Büroräumlichkeiten, die ständig erweitert werden.
Entwicklungsmöglichkeiten für alle MitarbeiterInnen.
Standort, Geräte, Ambiente, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeit, Flexibilität.
mangelnde kommunikation und führungskompetenz
einstiegsgehalt und gehaltsentwicklung
kein betriebsrat, der sich für anliegen einsetzen könnte (trotz ca 300 mitarbeitern)
Kaum Zusatzleistungen wie Jobticket oder Essenszuschuss
Schlechtes Gehalt und Verträge sind veraltet
Manche Kollegen und geben Geld für unnötige Sachen aus. (Wie Bier und Sommer Event.)
Teilweise hoher Druck intern. Einfach herausfordernde Branche.
Strengeres Monitoring der Social Skills von Projektleitern und bewusster aussortieren von Vorgesetzten die immer und immer wieder daneben liegen.
Die Technik, die die Mitarbeiter bekommen, könnte besser sein, somit die Mitarbeiter besser ihre Arbeit verrichten können. Hier wird wesentlich gesperrt.
Ich bin bald zehn Jahre dabei. In dieser Zeit ist das Unternehmen um 300 MitarbeiterInnen gewachsen. Da müssen sie viel richtig gemacht haben. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Schwer etwas zu finden, da das Unternehmen selber daran interessiert ist sich ständig zu verbessern. Aber wenn man etwas nennen müsste die Möglichkeit auf Workation.
Jahreskarte und Essensgutscheine wären sehr gut, wie bei den meisten Firmen. Besser Essensgutscheine als Bier und die anderen alkoholischen Getränke.
Nach dem rasanten Wachstum etwas langsamer wachsen und den Fokus auf Stabilisierung legen - danach kann man ja wieder Vollgas geben.
Der am besten bewertete Faktor von EFS Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
All in all ein sehr guter Zusammenhalt. Viele Firmenevents, interne Weiterbildungen die von für Kolleginnen organisiert werden die sowohl im Beruf als auch Privat hilfreich sein können sowie regelmäßiges Networking.
Viele gemeinsame Sportaktivitäten, Events etc. Wer nicht möchte, muss aber auch nicht.
teamabhängig, grundsätzlich überall sehr positiv
Sehr viele Off-Site Events. Von Essen gehen, über sportliche Events bis hin zu gemeinsamen Urlauben im Sommer (bei denen man auch seine/n Partner/in oder Familie mitnehmen kann!
Teams wechseln stark, aber generell guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die verminderte Reisetätigkeit trägt wesentlich dazu bei, dass sich dieser Bereich massiv verbessert hat und auch die Homeoffice Möglichkeiten, sind je nach Team, eine Entwicklung die weiter zu befürworten ist. Phasenweise und je nach Projekt, kann die Arbeitsauslastung die persönlichen Kapazitäten übersteigen und auf die Substanz gehen. Persönliche Weiterentwicklungen, Ausbildungen und dafür benötigte Auszeiten werden unterstützt. Die flexiblen Teilzeitmodelle in den Analystenpositionen ermöglichen es trotzdem in der Beratung Fuß zu fassen.
Viel Arbeit, aber auch interne Sport Angebote und Firmenurlaube. Mit bis zu 100% remote ist aber viel möglich.
seit covid kaum noch flüge und auslandsaufenthalte, daher eine verbesserung der work-life-balance
Teamabhängig, für Projektarbeit aber in Ordnung, was das etwas niedrige Gehalt relativiert. Wochen leider oft nicht planbar.
Projektabhängig, aber es kann schon stressig werden; andere Tage sind dann hingegen wieder entspannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Intern viele Weiterbildungen, allerdings kaum extern bzw. keine Notwendigkeit externe machen zu dürfen
Hier ist alles möglich. Weiterbildung ist ein Wert, der auch gelebt wird. Der Karriereweg ist nieder geschrieben und transparent.
Permanentes, dem Skill und Senioritätslevel angepasstes Schulungsprogramm
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und auch erwartet. Karriereaufstieg wird auch sehr gefördert / erwartet.
es werden schulungen angeboten, das angebot könnte größer sein
