Es fehlt die Menschlichkeit und die Kommunikation auf Augenhöhe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drohszenarien aufbauen, brüllen, erniedrigen; da fragt man sich schon, ob die Erste Asset Management schon im 21. Jahrhundert angekommen ist.
Verbesserungsvorschläge
Agil bedeutet nicht, dass sich das Team alles selber regeln muss. Eine wesentliche Aufgabe des Agile Managers ist es ja, die Impediments des Teams aus dem Weg zu räumen. Dazu braucht es aber auch manchmal Cochones, dass die sogenannten Führungskräfte das mit den z.B. Kunden ausdiskutieren und standhaft bleiben. Waren aber eher schlaffe Nummern.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt den sogenannten Führungskräften das Wissen, wie man agile Teams führt. Zusehen, wie wir uns selber zerfleischen, kann es jedenfalls nicht sein.
Kommunikation
Wenn alle Angst vor dem Daily haben, wer heute wieder angeschnauzt und gedemütigt werden wird, dann läuft sehr viel verkehrt. Dass Schreien keine Lösung ist, sollte man bereits in der Pupertät gerlernt haben.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da sich alle Team auf Einzelkämpfermodus umgestellt haben.
Work-Life-Balance
Wäre grundsätzlich möglich, doch wenn du morgens schon mit Bauchschmerzen an die Arbeit denkst, dann gibt es auch keine Balance mehr.
Vorgesetztenverhalten
Letztklassig. Noch „oben“ buckeln, nach „unten“ treten. Es wird um jeden Preis der eigene Vorteil gesucht.
Interessante Aufgaben
Schon, aber das wiegt zuwenig in dieser Konstellation.
Gleichberechtigung
Den einen oder anderen Machospruch habe mit anhören müssen. Auf die folgende Kritik wurde beleidigt reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich als AlgedientEr verändern möchte, ist es eher schwierig.
Arbeitsbedingungen
Shared Space, keine Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu reservieren. Kommst du zu spät (ab 08:30 Uhr) bekommst du keinen Platz mehr und musst wieder nach Hause und von dort arbeiten, was ein enormer Nachteil ist, da Infrastruktur keine hybriden Besprechungen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Banken durchschnittlich.