Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtSozialleistungen, mediale Wahrnehmung
interessante Aufgaben, spannendes Unternehmen, permanente Herausforderungen
Flexible Arbeitszeiten sind super. In unserer Abteilung
Market share/ impact, interesting projects,
Übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter (z.B.: keine Kurzarbeit während Corona Lock-Down)
Leider kann ich aus meiner subjektiven Meinung den vorigen Bewertungen nur zustimmen.
I have never experienced such an unprofessional and amateurish work environment in many years of professional experience.
The management style is characterized by "leading by delegating", "laissez faire".
An employee is told to ask the manager what the plan is, because there is a plan.
Very strongly pronounced civil servant mentality.
Many experienced employees were scared away and the management did not take care of a suitable know-how transfer or replacement.
No company in the world would be able to ...
Drohszenarien aufbauen, brüllen, erniedrigen; da fragt man sich schon, ob die Erste Asset Management schon im 21. Jahrhundert angekommen ist.
Erst wurde über Jahre blind in eine Richtung gerannt, dann blind in die andere Richtung. (Split der IT Unternehmen um jeden Preis, dann radikale SK-isierung [4 Jahre lang Besetzung von höheren Jobs nur durch Mitarbeiter von IBM SK], jetzt wird wieder alles zurück fusioniert und radikal gekürzt).
Kein Drive, nicht innovativ, keine Entscheidungsmöglichkeiten, keine Entfaltungsmögilchkeiten
Agil bedeutet nicht, dass sich das Team alles selber regeln muss. Eine wesentliche Aufgabe des Agile Managers ist es ja, die Impediments des Teams aus dem Weg zu räumen. Dazu braucht es aber auch manchmal Cochones, dass die sogenannten Führungskräfte das mit den z.B. Kunden ausdiskutieren und standhaft bleiben. Waren aber eher schlaffe Nummern.
nehmt die guten Leute ernst, sonst sind sie bald alle weg
Die EGIT ist aus meiner Sich nicht ein Unternehmen, sondern eine Summe von Teilen, die jeweils ein ganz bestimmtes Business servicieren.
Was meinen Bereich betrifft für den ich bis Ende 2020 tätig war so sollte man Führungskräfte jedenfalls sorgfältiger auswählen. Insbesonders wenn es sich dabei um Personen handelt die eh bereits mehrfach aus unterschiedlichen Abteilungen mehr oder weniger formell ein negatives Feedback erhalten haben.
Denen wäre dann auch relativ rasch die Personalverantwortung wieder zu entziehen.
Mal mit den Menschen die für euch arbeiten sollen reden. Weniger Powerpoints, glaubt eh keiner mehr. Überlegen, wie man wirklich mit Menschen umgeht
Nicht zuviel an der Kostenschraube drehen -->manche Projekte kosten Zeit und Geld bieten aber am Ende einen Vorteil für das Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Erste Group IT International ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den einen oder anderen Machospruch habe mit anhören müssen. Auf die folgende Kritik wurde beleidigt reagiert.
Lot of diversity activities and clearly communicated activities to cloe gender gap (on mgmt level)
Gleichberechtigung wird steht nicht nur im Leitfaden es wird auch angewendet.
aktiver Sponsor aller LGBTQI Themen und events
konnte bis jetzt keine Unterschiede erkennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Group IT International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn alle Angst vor dem Daily haben, wer heute wieder angeschnauzt und gedemütigt werden wird, dann läuft sehr viel verkehrt. Dass Schreien keine Lösung ist, sollte man bereits in der Pupertät gerlernt haben.
wer schreit, gewinnt
Unternehmen lebt von Gerüchten, Information durch Führungskräfte ist offensichtlich nicht Bestandteil der Kultur
Gangfunk ist Top, die normalen Kommunikationskanäle immer mehr verstopft oder schön gefärbt
Seitens Top-Management meistens oberflächlich und nicht auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Stark abhängig von der Führungskraft. Wenn der Manager nicht will dann hat man bei der Karriere oder auch bei der Weiterbildung keine guten Karten.
innerhalb der Firma, mehr Zufall als planbar, vor allem nicht mit "den Führungskräften"
sah mich eher als Specialist, hatte keinen Bedarf an Karrieremöglichkeiten und was anzueignen war habe ich mir aneignen können.
Wenn man dazu gehört, dann ja. Wenn nein, dann Pech
Weiterbildung gut, Karriere nur wenn man im Netzwerk drinnen ist
