Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eglo Leuchten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Ausbaufähig. Liegt vielleicht daran, dass selbst die GF nicht weiß, was sie kommunizieren soll. Oft erfährt man am Gang mehr als vom Vorgesetzten
Teilweise merkt man einen starken Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung, zwischen den Abteilungen gibt es aber oft Machtkämpfe
Die Führungsetage versucht dies immer wieder zu beheben, leider nur mit mäßigem Erfolg.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von der Führungsetage zu den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig, war aber schon mal schlechter.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt
mal so, mal so, aber eher schlecht. selbst in erfolgreichen Zeiten, als ein Erfolg den anderen jagte, war die Stimmung oft wie kurz vorm Konkurs