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EGW 
Erste 
Gemeinnützige 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGW Erste Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGW Erste Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGW Erste Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    72%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird alleine gelassen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wird weitergereicht

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eintönige Aufgaben, dafür kein Stress

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter richten sich nach der Laune der Geschäftsführung und haben keine Ahnung von organisatorischen Abläufen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre, tolles Team, gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist grundsätzlich sehr gut, lediglich mit den Abteilungen, mit denen ich nicht unmittelbar zusammen arbeite ist die Kommunikation auf das wesentliche eingeschränkt.

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