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War schon besser, wird wieder richtig schlimm

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elk in Gmünd gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wieder den Führungskopf verkleinern, war schon mal besser, ist im Moment am zusammenbrechen. Die "Neuen" Führungskräfte heben ab, sind arrogant und es gibt mittlerweile so viele, dass niemand mehr richtig arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, viele "alte" Hasen im Team, dadurch viel Wissensweitergabe.

Kommunikation

Unterschwellige Drohungen Kündigung wenn z.B geforderte Überstunden nicht erreicht werden, Führungsebene wird immer größer, zu viele Prokuristen und Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Teamleiter, die nix mehr entscheiden weil sie 10 andere vorher fragen müssen, weil alle was zum mitreden haben

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich top in eigener Abteilung, aber gegenseitig zu anderen Abteilungen nur Gezanke

Vorgesetztenverhalten

AL okay, höhere Ebene furchtbar, GF und Prok halten sich alle für was besseres

Interessante Aufgaben

Gibt echt viel interessantes zu lernen und zu tun.

Gleichberechtigung

Naja, am Papier gut, bei der Bezahlung und beim Einstellen von neuen Mitarbeitern wird hier eher der "Mann" bevorzugt.

Image

Präsentieren sich nach außen toller als sie sind.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r Kollege/-in,

vielen Dank, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast.
Dass du die von dir angesprochenen Punkte so empfindest, tut uns leid.

Gerne möchten wir dir dazu im Detail antworten:

Mit unseren Unternehmenswerten sowie unserem Führungsleitbild haben wir einen Standard der Zusammenarbeit definiert. Dieser beinhaltet unter anderem Kommunikation auf Augenhöhe, ein respektvoller Umgang sowie Vertrauen schaffen und fair handeln. Um diese wichtigen Werte auch im Alltag festigen zu können, finden regelmäßig Schulungen bzw. Workshops mit unseren Führungskräften statt.

In einem Großunternehmen so wie wir es sind, werden oftmals mehrere Führungsebenen benötigt, um Aufgabenbereiche und Prozesse strukturiert und koordiniert managen zu können. Zudem sind bei uns klare Entscheidungsgrenzen für unterschiedliche Führungsebenen etabliert worden, um im Alltag bestmöglich schnelle Entscheidungswege schaffen und operative Freiräume fördern zu können.

Die Gleichbehandlung von Kollegen/-innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion ist für uns selbstverständlich. Die Entscheidungen bzgl. Aufnahme von neuen MitarbeiterInnen treffen wir auf Basis der gesuchten Qualifikationen. In Betracht auf die letzten Eintritte freuen wir uns über unsere neuen weiblichen sowie auch männlichen MitarbeiterInnen. Mit der Initiative „Frauen in Technik“ konnten wir schon einige weibliche Mitarbeiterinnen erfolgreich ausbilden, worauf wir stolz sind.

Zusätzlich ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren MitarbeiterInnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Durch regelmäßige Teamevents, Mitarbeiterbefragungen, flexible Arbeitsbedingungen unterstützen wir unsere Teams dabei, ihr Arbeitsklima positiv zu gestalten.

Nach unserem Motto "Wer aufhört, besser zu werden, hört auf, gut zu sein." nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge natürlich gerne an.

Gerne kannst du dich jederzeit bei Problemen/Anregungen bei deiner Führungskraft oder auch bei uns in der Personalabteilung melden, um diese gemeinsam zu besprechen bzw. abzuklären, denn uns ist es ein Anliegen, dass du dich bei uns wieder wohl fühlst.

Liebe Grüße, dein ELK Team

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