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ELK 
Fertighaus 
GmbH
Bewertung

Ein guter Job aber sehr schlechtes Arbeitsklima von den höheren Positionen herab .

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Elk in Gmünd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den arbeiter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbeutung der Leute. Wenn man dann nachfragt ob man eine Lohnerhöhung bekommt weil man schon lange im Betrieb ist und man abgewiesen wird. Neue Leute aber dort anfangen und dann mit einem höheren Lohn eingestellt werden nur weil sie Leute in der Personal Abteilung kennen .

Verbesserungsvorschläge

Alles mal auf den neuesten Stand bringen. Viel bessere Kommunikation und austauschen mancher Führungskräfte die keine Verbesserungen möchten und in ihrem gewohnten Arbeitsunfall leben möchten bis zur Pension.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich mit welchen Leuten man zu tun hat. Manche sind sehr auf ihr eigenes Wohl befunden und scheuen nicht davor zurück andere dafür in schlechte Positionen zu begeben .

Kommunikation

Sehr schlecht . Wirklich sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch darauf an wo. Ich den führungsetagen sehr schlecht . Bei den Arbeitern eher gut .

Vorgesetztenverhalten

Sehr auf den eigenen Gewinn bezogen . Oder auf eine bessere Position.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer wieder aber es wird so gut wie nicht in der Firma selbst verbessert.

Gleichberechtigung

Gibt es nur bei Arbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Arbeitsbedingungen

Viel arbeiten . Viele Überstunden. Viel Samstags arbeiten trotz 40 Stunden Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ein nebengewerbe . Somit hat man einen deutlich niedrigeren Stundenlohn.

Image

Sehr geschädigt durch sub-firmen oder zu wenig Kommunikation

Karriere/Weiterbildung

Ja wenn man jemanden in einer höheren Position kennt dann ja.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,

wir bedanken uns, dass du dir für dein Feedback Zeit genommen hast.
Es tut uns leid, dass du einige Punkte so empfunden hast.

Gerne möchten wir dir hierzu eine Rückmeldung geben: Mit unseren Unternehmenswerten haben wir unseren Führungsstil und die Zusammenarbeit wie folgt definiert. Diese beinhaltet unter anderem Kommunikation auf Augenhöhe, ein respektvoller Umgang sowie Vertrauen schaffen und fair handeln. Zusätzlich haben wir erst letztens eine anonyme Befragung zum Thema „Führungskräftebeurteilung“ durchgeführt, um zu erfahren was unseren Mitarbeitern/-innen wichtig ist und wo noch Potenzial besteht.

Die Weiterentwicklung und faire Behandlung unserer Mitarbeiter/innen ist uns sehr wichtig. Unser Ansatz ist es, Talente aus den eigenen Reihen anhand deren Leistung und Qualifikationen objektiv zu identifizieren, Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und transparente Karrierepfade zu schaffen. So gibt es beispielsweise Schulungen oder Seminare für unsere Mitarbeiter/innen bei Bedarf.

Zudem gibt es bei uns ein jährliches Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft, bei dem die fachliche und persönliche Entwicklung besprochen und geplant wird. Dies ermöglicht es uns, die Stärken unserer Mitarbeiter/innen zu fördern und beim Ausbauen von Kompetenzen zu unterstützen. Weiters fördern wir jederzeit eine offene Gesprächskultur, damit sich unsere Mitarbeiter/innen wohl fühlen.

Es ist für uns sehr wichtig von unseren Mitarbeitern/-innen zu erfahren, was bereits gut funktioniert und wo wir uns noch verbessern können. Gerne nehmen wir dein Feedback daher bei uns auf und prüfen die genannten Punkte. Falls du die Anregungen gerne noch im Detail abklären bzw. du dich darüber aussprechen möchtest, bieten wir dir natürlich auch gerne an, dich bei uns in der Personalabteilung zu melden.

Liebe Grüße und alles Gute, dein ELK Team

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