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Elmon 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elmon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elmon
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elmon
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühl, dass die GF nichts wirklich interessiert, was in den Teams passiert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man als angestellte Person nicht selber den Informationen nachläuft, bekommt man auch keine.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, zum Rest hat man wenig bis keinen Kontakt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, druck keine Überstunden zu machen, die aber meistens unausweichlich sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man lässt es zu, dass Mitarbeitende ihre Position verlieren, weil Kunden ihre Freunde reinbringen möchten. Man wird penetriert Dinge in Arbeitspapieren zu unterschreiben, weil „das ist halt Standard von der WKO und wir wenden es eh nicht an.“

Mitarbeitende in einem Team werden bei gleicher Leistung unterschiedlich belohnt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen klingen generell interessant, allerdings bekommt man nur Einsicht und Infos, wenn man selber nachfragt.

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