Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMAKINA Central Eastern Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
UPDATE: Es gibt nun transparent mit monatlichen All-Hands Meetings bei dem allen Mitarbeitern der ehrliche Stand der Dinge aufgezeigt wird und was es für Neuigkeiten gibt.
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Es gibt Regelmäßig von Mitarbeitern organisierte Meetings, aber aus der Führungsebene gibt es diese nur 1x im Jahr. Dann hatten wir Freizeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchgehend positiv. Mitarbeiter organisieren sich untereinander zu After-Work-Treffen.
Update: Gleitzeit, Homeoffice Verträge und gute Einteilungsmöglichkeiten.
Leider werden Fertigstellungstermine noch immer in den Sommermonaten geplant.
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UPDATE: Hier hat sich nichts geändert.
Wie in jeder Firma wird es auch mal Stressig, ab und zu kommt auch ein Katastrophen Projekt. Durch den großen Backlog an Projekten werden Fertigstellungstermine vermehrt in den Sommermonaten geplant, deswegen nur 4 Sterne.
UPDATE: Seit dem Wechsel merkt man das sich das Management Mühe gibt hier etwas zu verbessern.
UPDATE: Es wird besser, die Aufgaben werden Interessanter und es geht in richtung Qualität.
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Man hat nur bedingt die Möglichkeit bei der Ausgestaltung des eigenen Bereiches. Es wird immer mehr zur Massenabfertigung, die Projekte haben meistens keinen eigenen Charakter – Hauptsache Verkaufen und gesammelt unter Stress ausführen.
UPDATE: Seit dem wechsel tut sich was und man merkt das sich das neue Management und das HR mühe gibt und man sieht auch wie wenig Mühe sich das alte gemacht hat.
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Stagniert seit langem, bei großen stressigen Projekte mit vielen Überstunden gibt es mal den einen oder anderen Gutschein als Belohnung. Lob wird generell selten ausgesprochen, von ganz oben kommt so gut wie nichts. Nach dem Motto - "Man bekommt ja eh sein Gehalt".