Firma mit viel Potenzial, aber ohne klares Ziel und Vorgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet stark an der umstrukturierung um für die Zukunft gewappnet zu sein. Zur Zeit weden Büros renoviert und Arbeitspläte neu aufgeteilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wird an dne Marktanforderungen vorbei gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Personal halten, immer mehr altegediente mit viel wissen verschwinden aus dem Unternehemen.Klare Ausrichtung für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
laufend Personalwechsel bei nur 55 MA
Kollegenzusammenhalt
nur Abteilungsintern
Work-Life-Balance
ÜST Zwang für pauschlierte Verträge
Vorgesetztenverhalten
alles persönlich nehmen
Arbeitsbedingungen
viel telefonieren, dadurch sehr laut
Karriere/Weiterbildung
Firmeninteren Aufstieg möglich. Weiterbildung wegen Weiterbildungsklausel uninteressant
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
Herzlichen Dank für dein Feedback.
Gerne nehme ich zu einigen der gemachten Bewertungen Stellung.
Karriere/Weiterbildung:
Es gibt eine Reihe von Weiterbildungen, welche im Zuge einer gezielten Personalentwicklung vom Unternehmen gänzlich ohne Weiterbildungsklausel angeboten werden. Die angesprochene Weiterbildungsklausel gilt nur bei selbst initiierten und nicht vom Unternehmen vorgeschlagenen Weiterbildungen über einem gewissen Grenzwert.
Work-Life-Balance:
Pauschalierte Arbeitsverträge, welche eine (dabei auch steuerlich begünstigte) Vergütung von regelmäßig geleisteten Überstunden inkludieren unterliegen zur Prüfung der korrekten steuerlichen Behandlung einer jährlichen Kontrolle.
Sollte deine Funktion im Unternehmen keine regelmäßigen Überstunden erfordern besteht jederzeit die Möglichkeit, Art und Umfang der Abrechnung anzupassen.
Wie bei der letzten Mitarbeiterversammlung am 19.12.19 vorgestellt, wurde auch in diesem Jahr durch ein breit aufgestelltes Führungsteam unsere jährliche strategische Unternehmensplanung aktualisiert und an sich verändernde Marktgegebenheiten angepasst.
Die daraus abgeleiteten Maßnahmen werden nun in 2020 umgesetzt und es freut mich, dass du diese Veränderungen als "Pro" honorierst.
Fehlerfrei ist leider niemand aber wir nehmen auch dein "Contra" sehr ernst und werden 2020 im Zuge einer Organisationsanpassung unser Reaktionsgeschwindigkeit an die Marktanforderungen unserer definierten Zielmärke verbessern.
Für weitere Fragen zur Strategie oder deren Umsetzung stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Klaus