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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiWas ich an meinem Arbeitgeber wirklich gut finde, ist die positive Arbeitsatmosphäre. Hier herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, und das Teamgefühl ist einfach toll.
Der Umgang unter den Kollegen, die Möglichkeiten die man von Seiten des Arbeitgebers bekommt und die nette und familiäre Atmosphäre. Man geht einfach gerne in die Arbeit.
EMCO-TEST ist eine toller, offener und motivierter Arbeitgeber dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
Arbeitet stark an der umstrukturierung um für die Zukunft gewappnet zu sein. Zur Zeit weden Büros renoviert und Arbeitspläte neu aufgeteilt.
Gleitzeitmodell, Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Auf das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter wird wertgelegt und geachtet.
Am Arbeitgeber finde ich überhaupt NICHTS schlecht.
Besonders schlimm finde ich die Beiträge die hier eingestellt werden.
Dieses EMCO-TEST-Bashing schadet dem Ruf der Firma und ist teilweise völlig unter der Gürtellinie.
Es ist schockierend wie gezielt hier teilweise auf einzelne Mitarbeiter in bestimmten Positionen "geschossen" wird! Die Beleidigungen gegenüber der GF-Assistenz, der Buchhaltung, der HR und der neuen Kollegen grenzen für mich fast an Mobbing. Die Kollegen leisten tolle Arbeit, sind sehr pflichtbewusst, genau und motiviert!
Offensichtlich denkt der Verfasser ...
wie in vielen Unternehmen gibt es veralterte Verhaltensmuster und Denkweisen, die es aufzubrechen gilt
zu unflexibel, alte verfahrensweisen und ansätze werden durchexerziert
Teilweise wird an dne Marktanforderungen vorbei gearbeitet
keine linie, keine strategie, falsche versprechungen
Etwas mehr Kommunikation und Informationen an die Mitarbeiter, denn manche Kollegen haben manchmal das Gefühl übergangen zu werden oder zu wenig über Neuerungen informiert zu werden.
Personal halten, immer mehr altegediente mit viel wissen verschwinden aus dem Unternehemen.Klare Ausrichtung für die Zukunft
offen sein, mehr personal einstellen, ruhe in die abteilungen brinegen
offen & ehrlich sein.................................
Mut zu neuen Methoden und Herangehensweisen
Der am besten bewertete Faktor von EMCO-TEST Prüfmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich verstehe nicht, warum in vorherigen Bewertungen über ZU VIELE ältere Kollegen geschimpft wird. Wir haben wenige ältere Kollegen! Und genau DIESE wissen genau was sie tun, sind sehr kompetent und haben einfach das nötige Know-How durch ihre umfassende jahrelange Berufserfahrung!
Von den Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind kann man viel lernen und sie geben ihr Wissen auch bereitwillig weiter. Das Alter scheint hier belanglos zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMCO-TEST Prüfmaschinen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unpersönliche Kommunikation
Gibt es nicht
Die Kommunikation funktioniert nur in den Abteilungen intern, bereichsübergreifend darf jeder nur die Informationen erhalten die er benötigt.
Es werden die wichtigen Informationen nur in der obersten Ebene verteilt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist kein Geld da und wenn wird man geknebelt mit einer Rückzahlung
Ohne Kommentar
Wie schon gesagt ist es der Geschäftsführung wichtig, dass jeder Mitarbeiter das machen kann was er auch wirklich machen möchte, sofern dies firmenintern möglich ist. Die Chance eine ganz neue oder andere Tätigkeit auszuüben finde ich klasse. Interne Weiterbildungen könnten allerdings etwas öfter und intensiver erfolgen.
Möglichkeiten zur Umorientierung und Positionsveränderung sind gegeben, werden besprochen und aufgezeigt.
Firmeninteren Aufstieg möglich. Weiterbildung wegen Weiterbildungsklausel uninteressant
