Technisch sehr interessant. Menschlich oft herausfordernd.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Luft nach oben wenn noch rechtzeitig die richtige Mentalität Einzug hält.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht würde es etwas helfen wenn die Eigentümer des öfteren durch das Werk gehen würden um sich selbst ein Bild von de Realität zu machen. Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht so viel gejammert werden würde wäre die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Viele Kollegen besitzen neben sehr guten fachlichen Fähigkeiten auch viel Humor.
Kommunikation
Vorgesetzte lassen einen oft im Dunkeln. Duzu kommt der übliche Flurfunk gemischt mit gefährlichen Halbwahrheiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man eine proaktive Geisteshaltung hat, kann man von fast jedem alles haben. Vorsicht ist dennoch geboten. Wenn es darauf ankommt, haben viele keine Handschlagqualitäten und leiden an akuter sporadischer Vergesslichkeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell.
Etwas viel Betriebsurlaub. 2 Wochen im Sommer und 2 Wochen um Weihnachten herum.
2+2 = 2,5?
Wenn man genügend ZA oder Urlaub hat kann dieser immer in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Oft hat man das Gefühl es wird nicht für das Unternehmen sondern für das eigene Wohlbefinden gehandelt. Informationen werden bewusst zurückgehalten. Einige Personen missinterpretieren die dabei entstehende Reibungswärme zwischen den Abteilungen als wohlige Nestwärme.
Mit der neuen Geschäftsleitung sind auch neue Führungskräfte ins Unternehmen gekommen. Etablierte Seilschaften sehen sich dadurch natürlich bedroht. Schnell wird im Flurfunk mangelndes Fachwissen vorgeworfen. Gesetzte Charaktere würden es bevorzugen die neue Kollegen einzubinden und zu schulen anstelle nur die eigene Postensicherung in den Vordergrund zu stellen.
Interessante Aufgaben
Wer will und kann, hat die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Wer eine große Affinität zum Maschinenbau mitbringt ist hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter sind nunmal das wichtigste Kapital des Unternehmens. Auch wenn dieses Humankapital in der Bilanz nicht aufscheint so darf es nicht aus den Augen verloren werden. EMCO hat leider genau diesen Fokus auf ältere Mitarbeiter und deren Mentorqualitäten in den vergangenen Jahren etwas verloren.
Arbeitsbedingungen
Keine Wärmedämmung in den Büros.
Im Sommer hat es gerne 30 Grad oder mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichbar mit anderen Firmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt.
Pünktliche Zahlung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn, dann nur auf eigene Kosten.