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Jetzt Profil vervollständigen123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gar nichts, habe so viele Firmen gesehen und EMCO ist der absolute Tiefpunkt
Vieles, die Liste wäre viel zu lange
Veternwirtschaft abschaffen, unqualifizierte Mitarbeiter bzw. Führungspersonen Entlassen!
es werden keine Lösungen gesucht sondern Schuldige
kein Kommentar
Weiterbildungen nicht möglich
nicht vorhanden
"30 Jahre haben wir das so gemacht und da werden wir nichts dran ändern!" Vorgesetzte sind nicht qualifiziert genug für Ihre Positionen. Wer 3 mal zur Lehrabschlussprüfung antreten muss kann kein qualifizierter Vorgesetzter sein.
es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen, Veraltete Systeme, Räumlichkeiten sind sehr fragwürdig, in den Büros hat es im Sommer teilweise über 40 grad, keine Klimaanlagen
den Begriff Kommunikation kennt die Firma nicht
Einzig positiver Punkt war das das Gehalt immer Pünktlich war
Das Unternehmen kann, wenn überhaupt, nur durch einen massiven Personalabau gerettet werden und jeder im Betrieb weiß das auch. Hier verdienen langjährige SachbearbeiterInnen teilweise wesentlich mehr als anderswo AbteilungsleiterInnen mit Personalverantwortung für viele Stellen. Verständlicherweise werden sich diese MitarbeiterInnen aktuell aber auch auf keinen Lohnverzicht einlassen. Leider befindet sich der Betrieb also gerade in einer äußerst schwierigen Phase, in der vermutlich harte Entscheidungen erforderlich sein werden, um den Fortbestand zu sichern.
Schlechte Wirtschaft
Gehalt.
Pünktliche Auszahlung
Viele nette Kollegen
Vieles...
Klima, Arbeitsumgebung, Gleichberechtigung, Unterstützung durch Vorgesetzten oder GL in schlechten Situationen.
Ehe schlecht, die Leute sind nicht gut gelaunt
Nun leider schlecht.
Kein Homeoffice, zwar Gleitzeit, aber .....
Möglich, aber nicht für alle.
Gut
Mit manchen schon, aber leider mit vielen nicht.
Von vielen Kollegen ok, aber von manchen gar nicht.
Abteilungsleiter ok, Geschäftsführer leider schlecht.
Alte Büros, keine Klima, Montags braucht die Heizung lange bis es warm ist.
Nicht vorhanden
Leider nicht
Teils, teils
Faire Entlohnung, Kollegenzusammenhalt, gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Zwei Klassengesellschaft beim Homeoffice.
Das Werk in Hallein wird gegenüber den anderen schlechter dargestellt als es tatsächlich ist.
Die Meetingkultur überdenken und wieder auf "Made in the heart of Europe setzen"
Misstrauen seitens der Chefetage
Das einstige Top- Image der Firma ist stark ins Wanken geraten.
Durchschnittlich. Gleitzeit bzw. Zeitausgleich etc. sind kein Problem.
Die Gehälter waren bis Dato gut, ob das bei aktuellen Einstellungen auch noch der Fall ist kann bezweifelt werden. Es macht den Anschein, dass bei der Mitarbeiterauswahl eher der Preis, als die Qualität die größere Rolle spielt.
PV Anlage wurde installiert, ansonsten durchschnittlich.
Das einzige, dass dieses Unternehmen noch wie Kleber fest zusammenhält, sind die langjährigen Kollegen auf die man sich verlassen kann. Dies sollte auch die Geschäftsleitung zu schätzen wissen.
Altersteilzeit stellt kein Problem dar. Jedoch macht es seit geraumer Zeit den Eindruck, als ob man die älteren Besserverdiener eher los werden will, um diese durch jüngere "billigere" zu ersetzen.
Die meisten Abteilungsleiter bauen eine Imaginäre Festung um ihre Abteilung und schieben Verantwortungen gekonnt ins nächste Büro.
Die IT Infrastruktur ist veraltet. Ein Druck bzw. Scanvorgang dauert teilweise 10 Minuten. SAP ist mit komplexen Auswertungen überlastet. Homeoffice gibts nur in Ausnahmefällen.
Teilweise wird von einem Meeting zum anderen gehetzt, wichtige Informationen erfährt man jedoch nur über den Flurfunk. Die Meetingkultur, welche seit dem neuen Management Einzug gehalten hat, lässt teilweise wenig Zeit für die eigentliche Arbeit übrig.
Homeoffice Privileg nur für Mitarbeiter gehobener Klasse. Hier ist akuter Handlungsbedarf, ansonsten steigt der Unmut.
Viele spannende Projekte
Arbeits Zeit, Urlaub kann man sich leicht einteilen
Das diese Firma dort ist wo sie jetzt ist, sicher es wurde einfach 10 Jahre lang schon zu tode gespart, der Vorgänger in der GL hat auch nichts alles richtig gemacht und jeder hat hinweg gesehen. Versteh nicht das man sowas nicht eindrehen kann Gute Arbeiter Gutes Produkt Qualität und das Produkt läuft wieder.
Hausverstand und normale Leute fragen die was von der Arbeit wirklich verstehen. Diese ist eine normaler Betrieb und kein Welt Konzern, kenn keine Firma die soviele Head of irgendwas sind oder sein wollen.
passt gut
Veraltete Arbeitsweisen und Räumlichkeiten. Vor allem in Hallein.
Auf Mitarbeiter eingehen und unterstützen. Auf E-Mail wird kaum oder gar nicht geantwortet.
Kaum Unterstützung
Antiquiert
Viel Luft nach oben wenn noch rechtzeitig die richtige Mentalität Einzug hält.
Vielleicht würde es etwas helfen wenn die Eigentümer des öfteren durch das Werk gehen würden um sich selbst ein Bild von de Realität zu machen. Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.
Wenn nicht so viel gejammert werden würde wäre die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Viele Kollegen besitzen neben sehr guten fachlichen Fähigkeiten auch viel Humor.
Gleitzeitmodell.
Etwas viel Betriebsurlaub. 2 Wochen im Sommer und 2 Wochen um Weihnachten herum.
2+2 = 2,5?
Wenn man genügend ZA oder Urlaub hat kann dieser immer in Anspruch genommen werden.
Wenn, dann nur auf eigene Kosten.
Gutes Gehalt.
Pünktliche Zahlung.
Vergleichbar mit anderen Firmen.
Wenn man eine proaktive Geisteshaltung hat, kann man von fast jedem alles haben. Vorsicht ist dennoch geboten. Wenn es darauf ankommt, haben viele keine Handschlagqualitäten und leiden an akuter sporadischer Vergesslichkeit.
Langgediente Mitarbeiter sind nunmal das wichtigste Kapital des Unternehmens. Auch wenn dieses Humankapital in der Bilanz nicht aufscheint so darf es nicht aus den Augen verloren werden. EMCO hat leider genau diesen Fokus auf ältere Mitarbeiter und deren Mentorqualitäten in den vergangenen Jahren etwas verloren.
Oft hat man das Gefühl es wird nicht für das Unternehmen sondern für das eigene Wohlbefinden gehandelt. Informationen werden bewusst zurückgehalten. Einige Personen missinterpretieren die dabei entstehende Reibungswärme zwischen den Abteilungen als wohlige Nestwärme.
Mit der neuen Geschäftsleitung sind auch neue Führungskräfte ins Unternehmen gekommen. Etablierte Seilschaften sehen sich dadurch natürlich bedroht. Schnell wird im Flurfunk mangelndes Fachwissen vorgeworfen. Gesetzte Charaktere würden es bevorzugen die neue Kollegen einzubinden und zu schulen anstelle nur die eigene Postensicherung in den Vordergrund zu stellen.
Keine Wärmedämmung in den Büros.
Im Sommer hat es gerne 30 Grad oder mehr.
Vorgesetzte lassen einen oft im Dunkeln. Duzu kommt der übliche Flurfunk gemischt mit gefährlichen Halbwahrheiten.
Wer will und kann, hat die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Wer eine große Affinität zum Maschinenbau mitbringt ist hier genau richtig.
Gehalt, Kantine
-Schlechte Kommunikation
-Schlechte Qualität
-Kein Homeoffice
-Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Es werden viele Projekte in Angriff genommen, aber nicht abgeschlossen.
Kein Vorschläge, abgesehen von sinnlosen Schulungen.
Gehalt ist angemessen und kommt auch immer pünktlich.
Die Kollegen sind vorwiegend freundlich, aber leider teilweise auch sehr arbeitsscheu.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Branchenüblich.
Es wird zu wenig kommuniziert und es gibt zu wenig fixe Arbeitsabläufe. Die Abläufe und wer wofür tatsächlich zuständig ist, sollte klar festgelegt werden.
Die Möglichkeit, etwas neues zu lernen, Gehalt...
- keine klare Struktur, wer was und wie macht und wofür ist verantwortlich. Dann geht man von einem zu anderem und ständig fragt...
- Desorganisation.
- es sieht auch so aus, als einige Abteilungen die Arbeit der anderen machen, obwohl sowas gar nicht passieren sollte.
- kein Homeoffice - echt Schade
- modern ist es hier eher nicht...
- die Mitarbeiter haben oft gute Ideen, man muss aber aktiv zuhören, die Ideen bearbeiten und diese realisieren. Sonst bleibt die Firma ewig im Mittelalter
- die Entscheidungsprozesse dauern hier lange, manchmal muss man schneller reagieren
so lala, kann immer besser sein
funktioniert
schwierig; fast gar keine...
So verdient kununu Geld.