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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima in meiner Abteilung ist super. Die Benefits, die das Unternehmen bietet, sind echt klasse. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sodass es nie langweilig wird. Besonders gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, durch Gleitzeit meine Arbeitszeit anpassen zu können.
Viel Luft nach oben wenn noch rechtzeitig die richtige Mentalität Einzug hält.
interessante Produkte und breit gefächerte Aufgabenstellungen
Die Möglichkeit, etwas neues zu lernen, Gehalt...
es wird auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse individuell eingegangen - keine Standartlösungen z.B. bei Ausbildung, Arbeitszeiten,... Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen der Kollegen ist spitze :)
- keine klare Struktur, wer was und wie macht und wofür ist verantwortlich. Dann geht man von einem zu anderem und ständig fragt...
- Desorganisation.
- es sieht auch so aus, als einige Abteilungen die Arbeit der anderen machen, obwohl sowas gar nicht passieren sollte.
- kein Homeoffice - echt Schade
- modern ist es hier eher nicht...
aktuell überlebenswichtige Stellen werden gestrichen und nicht nachbesetzt. Viele wichtige Mitarbeiter haben die Firma bereits verlassen.
-Schlechte Kommunikation
-Schlechte Qualität
-Kein Homeoffice
-Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser werden :)
Veraltete Arbeitsweisen und Räumlichkeiten. Vor allem in Hallein.
Vielleicht würde es etwas helfen wenn die Eigentümer des öfteren durch das Werk gehen würden um sich selbst ein Bild von de Realität zu machen. Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.
Auf Mitarbeiter eingehen und unterstützen. Auf E-Mail wird kaum oder gar nicht geantwortet.
Verbesserungsvorschläge und Einwände von erfahrenen Kollegen ernst nehmen
Die Qualifikationen der Führungskräfte prüfen und hinterfragen
Homeoffice für alle
Ehrlich sein
Im Jahr 2024 ankommen
Der am besten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langgediente Mitarbeiter sind nunmal das wichtigste Kapital des Unternehmens. Auch wenn dieses Humankapital in der Bilanz nicht aufscheint so darf es nicht aus den Augen verloren werden. EMCO hat leider genau diesen Fokus auf ältere Mitarbeiter und deren Mentorqualitäten in den vergangenen Jahren etwas verloren.
Ältere Kollegen sind das A und O,
Altersteilzeit o.Ä. jederzeit möglich - altersgerechtes Arbeiten
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Branchenüblich.
funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMCO Drehmaschinen, Fräsmaschinen & CNC Training ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird zu wenig kommuniziert und es gibt zu wenig fixe Arbeitsabläufe. Die Abläufe und wer wofür tatsächlich zuständig ist, sollte klar festgelegt werden.
wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht. Kommunikation mit dem Kunden muss verbessert werden.
schwierig; fast gar keine...
Vorgesetzte lassen einen oft im Dunkeln. Duzu kommt der übliche Flurfunk gemischt mit gefährlichen Halbwahrheiten.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bekommt keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wenn dann nur aus eigener Tasche
Kein Vorschläge, abgesehen von sinnlosen Schulungen.
Man kann sich auf eigene Kosten und mit eigenem Einsatz weiterbilden. Unterstützung bekommt man dabei keine. Selbst die kleinsten (absolut notwendigen) Kurse bekommt man nicht.
Keinerlei Perspektiven solange diese Führungskräfte am Ruder sind.
Wenn, dann nur auf eigene Kosten.
