Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energie-Control Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Vorgesetzter gehört zur raren Spezies, die sich auch tatsächlich und sehr aktiv um ihre Mitarbeiter kümmert, das ist bei ein paar anderen nicht so.
Im Grunde wird viel für MA getan, jedoch wäre mehr Transparenz wünschenswert, was zur Folge hätte, daß es einheitlichere Richtlinien bei der Mitarbeiterführung gäbe.
ist von der Position abhängig; es gibt viele Möglichkeiten der internationalen Zusammenarbeit auf EU-Ebene; aber durch die flache Hierachie kaum Aufstiegschancen.
Sehr gutes und entspanntes Arbeitsklima
Regelmäßige Abstimmung, sowohl mit Chef als auch Kollegen
Wissen wird gern und freiwillig weitergegeben
Durch zahlreiche Mitarbeiterevents kommt man leicht mit Kollegen außerhalb seines Arbeitsbereichs in Kontakt.