3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungen beantworten! Dann könnte man die Stelle eventuell sogar zeitnah besetzen.
- Empfangsbestätigung nach Eingang der Bewerbung senden, damit die Bewerber auch wissen, dass die Bewerbungsunterlagen angekommen sind.
- Bewerber auf den laufenden IST Stand des Bewerbungsprozesses halten.
- schneller die Zu.-oder Absagen versenden und die Bewerber nicht in der Luft hängen lassen.
- Immerhin ist die Aufbereitung der Bewerbungsunterleagen mit sehr viel Zeit, Arbeit und Mühe verbunden.
- Auch externe Bewerber in Betracht ziehen, die in der Materie und Branche schon Erfahrung gesammelt haben.
Der Bewerbungsprozess zog sich in die Länge, es gab keine Infos im Vorfeld zum Hearing. Im Anschluss dauerte es mehr als ein Monat, ehe die Absage kommuniziert wurde. Auf Nachfrage zu den Gründen gab es eine standardisierte Antwort (die nachweislich inhaltlich nicht stimmte).