Ein gutes Beispiel dafür, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologie ist interessant, wenn auch nicht besonders innovativ. Mit Ausnahme des FK kommt das Team gut miteinander aus. Ich schätze, dass der ganze Blödsinn von oben als gemeinsamer Schmerzpunkt die Leute wirklich zusammenbringt. Ehrlich gesagt, ist die Zusammenarbeit mit den einfachen Mitarbeitern das Einzige, was diesen Ort erträglich macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 20 Jahren als "Innovation Leader" hat das Unternehmen nur noch wenig vorzuweisen. Jetzt ist es nur noch ein kleines, dysfunktionales Unternehmen mit massiver Bürokratie und hässlicher Kultur. Die Gründe dafür scheinen systemisch und haben sich im Laufe der Jahre nicht geändert und sind in letzter Zeit sogar noch schlimmer geworden, so dass ich stark bezweifle, dass es eine Zukunft gibt. Irgendwann werden die Investoren einfach aufhören, dem Unternehmen Geld zum Verbrennen zu geben. Trotz all des Geredes über Respekt ist das Unternehmen sehr hierarchisch. Das Management tut alles, um sich vor der Verantwortung zu drücken.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Entscheidungsträger scheinen kein Interesse an Verbesserungen. Sie reden nur darüber, beschuldigen die unteren MA, nicht hart genug zu arbeiten, und manchmal benennen eine Abteilung um. Ein Vorschlag wäre, das obere Management komplett zu entlassen und neu anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Normalerweise chaotisch und unorganisiert mit wenig Fortschritt. Geschäftig und unproduktiv zugleich. Viele der Kollegen sind großartig, aber es gibt immer weniger von ihnen, und das Toxizitätsniveau im Unternehmen scheint immer schlechter zu werden.
Kommunikation
Absoluter Mist. Erwarte, dass man die Aufgaben mündlich erhält. Kein Papierweg bedeutet, dass FK nicht zur Verantwortung gezogen werden kann, und man muss das Chaos selbst aufräumen. Keine klare Kommunikation der Strategie oder Richtlinien. Man muss mit widersprüchlichen Botschaften und ständig wechselnden Prioritäten rechnen. Die Kommunikation spiegelt in hohem Maße die hierarchische Denkweise wider: Die Herren sind den Knechten nichts schuldig, auch keine Informationen. Ah, und zusätzlich zu dem Informationsvakuum sollten anscheinend alle "Gerüchte" der HR gemeldet werden. Kein Scherz.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der unteren Ebenen sind solide und einer der Lichtblicke in einem ansonsten tristen Ort. Das meine ich ganz ernsthaft. Jeder Einzelne von ihnen hat etwas Besseres verdient.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen nicht schlecht. Trotz des Stresses und der Absurdität sind die Arbeitszeiten im Allgemeinen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Große Egos, kleine Hirne, kein Mut. Bis auf wenige Ausnahmen ist die FK unterqualifiziert, heuchlerisch, unverschämt autoritär und meidet Verantwortung wie die Pest. Viele der Entscheidungen sind daher rätselhaft und eindeutig deppert und schaden dem Unternehmen. Wer sich zu Wort meldet, riskiert seine Entlassung und wird ohnehin nicht gehört. Mikromanagement und Entscheidungslosigkeit sind an der Tagesordnung. Das tötet die Initiative, verlangsamt die Arbeit massiv, demoralisiert die Mitarbeiter und mindert die Qualität der Arbeitsleistung. Das Ergebnis ist ein leistungsschwaches Unternehmen, und das ist noch sehr milde ausgedrückt. Im letzten Jahr ist es noch viel schlimmer geworden. In der Vergangenheit war die HR hier eines der schwächeren Glieder, aber jetzt scheint sie nur noch ein aus den Fugen geratenes Epizentrum der Inkompetenz und Toxizität zu sein.
Es gibt einige gute Leute im Management, die sich ernsthaft bemühen, aber sie werden niedergeschlagen und an den Rand gedrängt. Kompetenz wird nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
Einige. Es gibt viel Potenzial für interessante Aufgaben, und einiges davon wird erledigt. Aber am Ende dreht man sich die meiste Zeit im Kreis. So geht es.
Gleichberechtigung
Keineswegs eine Leistungsgesellschaft, Ihre Berufsbezeichnung ist alles. Es kann ein gewisser Sexismus von Seiten einiger Kollegen und eine leichte Anti-Ausländer-Stimmung geben, aber nichts Überwältigendes. Die oben erwähnte Habsburger-Mentalität ist das größte Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Ich habe in dieser Hinsicht absolut kein Problem gesehen.
Arbeitsbedingungen
In der Regel OK, wenn wir den Aspekt der Arbeitsmoral außer Acht lassen. Es gibt kostenlosen Kaffee, die Büros sind in Ordnung. Ständige Büroumzüge sind nervig, aber das ist die beste Idee, die wir zur Verbesserung der Produktivität haben. Oh, und es gibt einen kostenlosen Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben 5 verschiedene Mülleimer zum Trennen des Mülls. Zählt das? Wir bekommen auch Broschüren, wie wir gesünder leben können. Wirklich topaktuelles Material.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist OK. Aber wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet, muss man mit Enttäuschungen rechnen.
Image
Gibt es ein Image? So wie der Quatsch, dass wir ein "dynamisches Startup" mit "kurzen Entscheidungswegen" und " flachen Hierarchien" sind? Ganz im Gegenteil. Die Firma selbst, einst vielleicht ein König in einem sehr kleinen RFB-Dorf, jetzt nur noch ein sehr trauriger „has-been“.
Karriere/Weiterbildung
Grauenhaft. Viel versprochen, wenig gehalten. Das Unternehmen hat kein Interesse daran, Leute zu entwickeln. Aber es ist ein großartiger Ort, um zu lernen, wie man Dinge nicht tun sollte. Ein Lichtblick ist, dass man hier die Bedeutung der Worte "Gaslighting", "Future Faking", "Nepotismus", "Dunning-Krueger Effect" und viele andere lernt.