Tolles Team, vom Start-Up zum Scale-Up, verbesserungswürdiges Management (C-Level)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, coole diverse Persönlichkeiten in einer Wachstumsbranche- flexible Arbeitszeiten im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lähmende Meetingkultur, wenig Entscheidungsfreudigkeit. Probleme gehören dringend angesprochen und gelöst. Micromanagement wird von der Management-Ebene gelebt, Prioritäten werden oft geändert und befinden sich nicht im Einklang mit der Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus sollte man auf einen starken Vertrieb, selbst reflektierendes Management, klare Zielvorgaben und viel weniger Micro-Management legen. Eine weitere Empfehlung wäre das Selbstmarketing zu steigern und nicht als "one-man-show" quer über die Welt unterwegs sein, sondern als Team.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch alles im allem ein sehr nettes, freundliches und internationales Team. Leider ist die immer wieder auftretende, unsichere Situation des Unternehmens Thema und drückt auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Könnte um einiges besser sein, das Management hat hier leider keine Vorbildrolle. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, zu viele Schwankungen, wenig Entscheidungsfreude. Dies verunsichert und erzeugt in manchen Bereichen einen Arbeitsdruck, der nicht notwendig wäre. Schade auch, dass Kritik, intern aber auch hier auf Kununu, nicht ernst genommen wird, bzw. hier später nicht mehr zurückgefunden werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften entstehen, es handelt sich um ein internationales und kooperierendes Team. Bestehende, abteilungsübergreifende Konflikte gehören ausgesprochen, damit auch zukünftig ein guter Kollegenzusammenhalt gegeben ist.
Work-Life-Balance
Unnötige, endlos lange Meetings lähmen und sind eine Belastung für das Privatleben- es wird leider keine Entscheidungskultur gelebt, sondern diskutiert und diskutiert und diskutiert.... das nervt und ist demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
Selbst aktiv leben was man von seinen Mitarbeiter:innen verlangt- seine Vorbildrolle leben und auch proaktiv zeigen. Trenne berufliches und privates und gehe Konflikten, die das ganze Haus betreffen, nicht aus dem Weg, sondern löse sie. Erstelle eine klare, geradlinige Strategie und priorisiere die Themen, die wichtig für das Unternehmen wichtig sind. Es gibt ganz viele tolle implementierte Projekte, erstellt von den Mitarbeiter:innen, die das Haus in der derzeitigen Situation gar nicht braucht und auch künftig nicht brauchen wird.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier ausleben, es gibt viel zu lernen und vieles umzusetzen. Ob dies immer sinnvoll ist, sei dahingestellt.
Gleichberechtigung
Männer-Umfeld, Frauen haben zwar keinen Nachteil - das Management Team besteht jedoch rein aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Letztendlich zählt die Leistung und nicht das Alter - die entsprechende Expertise kommt oft mit den Jahren.
Arbeitsbedingungen
Equipment okay. Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein Handy, je nach Position erhält man z.B. dann auch einen Laptop. Die Möbel sind leider nicht immer sehr modern- sehen zwar teils schick aus, sind aber für längeres Arbeiten nicht wirklich geeignet. Der Produktionsbetrieb ist sauber, die Containerbüros funktionell und in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine CSR Verantwortliche setzt hier einige Themen um, für ein kleineres Unternehmen sehr löblich und vorbildlich- im Bereich erneuerbare Energie hat man natürlich auch eine Vorbildfunktion!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Kollektiv und entsprechende Bezahlung, auch Sozialleistungen sind (wenig aber doch) vorhanden.
Image
Relativ unbekanntes Unternehmen, das Image der Branche ist "booming". Leider zeigt das Unternehmen in Österreich mit zu wenig Stolz, was alles so vor der eigenen Haustür angeboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen schätzt Weiterbildung und unterstützt hier seine Mitarbeiter:innen, sofern diese Weiterbildungsmaßnahmen auch gerechtfertig sind. In finanziell unsicheren Zeiten wird hier jedoch schnell eingespart.