Der Laden läuft chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleiter hat ein offenes Ohr und versteht die Bedürfnisse der Arbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Umsetzung von Kritik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und bessere Aufstellung des Personals, mehr Offenheit für Kritik
Arbeitsatmosphäre
alle stehen oft sehr unter Druck was angenehmes Arbeiten schwer möglich macht
Kommunikation
dadurch dass die Chefs in England sitzt und es ein US Unternehmen ist, bekommt man nur sehr wenig mit von Entscheidungen die auch den Standort in Tirol betreffen
Kollegenzusammenhalt
hier wird oft gegeneinander anstatt miteinander gearbeitet - traurig aber wahr
Work-Life-Balance
habe Verständnis, dass man bei einem Betrieb der erst im Aufbau steht mehr arbeitet, aber leider wird der Mehreinsatz als Selbstverständlich betracht und nicht abgegolten
Vorgesetztenverhalten
der direkte Vorgesetzte im Werk ist ein netter und kompetenter Mensch - allerdings hat er das selbe Problem hinsichtlich Kommunikation wie der Großteil der Arbeiter. Die Chef aus England sind ein eigenes Kapitel
Interessante Aufgaben
eigentlich gibt es viele Möglichkeiten in diesem Bereich - aber durch zu wenig Personal werden Aufgaben schnell zu viel
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird von den Chefs kein Unterschied gemacht, wer alt oder jung ist... am Ende muss geliefert werden
Arbeitsbedingungen
siehe oben - sollte besser gemacht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein in Produktion ist da, gute/neue Maschinenpark - auch wenn das für Arbeiter nicht das Wichtigste ist
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrarbeit ohne weitere Abgeltung (zumindest als ich dort war) - der Lohn isch nicht besonders gut
Image
das Unternehmen kennt man in der Branche hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist kein Thema weil Betrieb im Aufbau ist. Weiterbildung auch nicht wirklich, man bekommt jedenfalls eine gute Einschulung vor Ort und in anderen Produktionsstätten.