2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema Datenschutz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung des Vorstandes bei Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Zeitweise gute Stimmung zwischen den KollegInnen, jedoch oftmals durch unnötigen Druck der Geschäftsführung großteils gedrückte Stimmung.
Image
Trotz Probleme hat die NGO einen relativ guten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice wäre grundsätzlich eine gute Balance möglich, jedoch verschwimmt dadurch Beruf und Freizeit, da man jederzeit (auch Wochenende, Feiertage, Krankstand) am Privattelefon kontaktiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Persönliche Lebensumstände werden zu wenig berücksichtigt, Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschancen, Weiterbildung nur möglich wenn kostengünstig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der gemeinsamen Ziele des Datenschutzes war der Zusammenhalt sehr gut, da man zusammen für etwas kämpft.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungsgrund.
Arbeitsbedingungen
Es wurden keinerlei Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Leider wurde zu wenig freundlich kommuniziert und oftmals zu spät das Gespräch gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Positionen und Verantwortung mangelhaft.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Themen waren sehr interessant, was der ursprüngliche Grund für den Job war.
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War einige Zeit lang ganz schön, dann immer weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Inhaltliche Arbeit, die Expertise unter den Mitarbeiter*innen, die generelle Stoßrichtung des Vereins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Machtgefälle und Informationsgefälle innerhalb des Vereins, die Fokussiertheit auf einzelne Personen, das Fehlermanagment und der Umgang mit interner Kritik
Verbesserungsvorschläge
Demokratisierung des Vereins, stärkere Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsfindung und Steuerung des Vereins, Verstärkte Kommunikation des Vorstandes mit den Mitarbeiter*innen (und mit den alten Vorständ*innen), Falls Verein der Meinung ist es braucht die Geschäftsführung in dieser Form: Arbeitsrecht-, Management-, und Soziale Kompetenz-Trainings für Geschäftsführung, regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche, stärkere Transparenz innerhalb des Vereins, Transparente Gehaltsschemen mit automatischen Aufrückungen aufgrund von Verdienstjahren und Ausbildung, stärkere Reflexion von Fehlern
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen waren sehr nett, bevor sie nacheinander gekündigt haben. Man könnte beispielsweise vergleichen wie viele Leute Anfang 2020 dort gearbeitet haben und wie viele am Ende 2020.
Image
ich glaube das Image ist weit besser als die Realität
Work-Life-Balance
Anrufe an Wochenenden, zu später Stunde oder im Urlaub kamen regelmäßig vor. Es wurde sich dann zwar manchmal entschuldigt weil man es ja nicht gewusst habe, aber sowas sollte man schon wissen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Menschen von denen man etwas lernen kann, allerdings sind es weniger geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Kollektivvertrag, kein Gehaltsschema, keine Berücksichtigung von Uniabschlüssen oder Vorarbeitszeit- Gehalt ist Verhandlungssache und Sympathiesache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz lag in der Eigenverantwortung, war möglich, wurde jedoch nicht als Vorbild gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die kompetentesten und nettesten Kolleg*innen mit denen ich je zusammen arbeiten durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssten ältere Arbeitnehmer beurteilen, ich habe sie gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der Grund warum ich gekündigt habe.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter*innen bekommen nicht automatisch ein Arbeitsgerät zur Verfügung gestellt, manchmal aber schon (manchmal erst nach gewisser Zeit).
Kommunikation
Teilweise wurde man erst im Nachhinein über Dinge informiert, die den eigenen Wirkungsbereich betreffen. Die Kommunikation unter den Kolleg*innen lief allerdings gut.
Gleichberechtigung
Müsste eine Frau beurteilen, ich hab meine Kolleginnen sehr geschätzt und mmn. gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Wirklich wichtige und spannende Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird epicenter.works durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich epicenter.works als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.