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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungThema Datenschutz
die Inhaltliche Arbeit, die Expertise unter den Mitarbeiter*innen, die generelle Stoßrichtung des Vereins
das Machtgefälle und Informationsgefälle innerhalb des Vereins, die Fokussiertheit auf einzelne Personen, das Fehlermanagment und der Umgang mit interner Kritik
Wenig Wertschätzung.
Demokratisierung des Vereins, stärkere Einbindung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungsfindung und Steuerung des Vereins, Verstärkte Kommunikation des Vorstandes mit den Mitarbeiter*innen (und mit den alten Vorständ*innen), Falls Verein der Meinung ist es braucht die Geschäftsführung in dieser Form: Arbeitsrecht-, Management-, und Soziale Kompetenz-Trainings für Geschäftsführung, regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche, stärkere Transparenz innerhalb des Vereins, Transparente Gehaltsschemen mit automatischen Aufrückungen aufgrund von Verdienstjahren und Ausbildung, stärkere Reflexion von Fehlern
Verantwortung des Vorstandes bei Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von epicenter.works ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der gemeinsamen Ziele des Datenschutzes war der Zusammenhalt sehr gut, da man zusammen für etwas kämpft.
Die kompetentesten und nettesten Kolleg*innen mit denen ich je zusammen arbeiten durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von epicenter.works ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Kollektivvertrag, kein Gehaltsschema, keine Berücksichtigung von Uniabschlüssen oder Vorarbeitszeit- Gehalt ist Verhandlungssache und Sympathiesache
Gehalt ist für die Positionen und Verantwortung mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Menschen von denen man etwas lernen kann, allerdings sind es weniger geworden.
Keinerlei Aufstiegschancen, Weiterbildung nur möglich wenn kostengünstig.
