Informieren Sie sich besser persönlich bevor Sie hier beginnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebärdensprache im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr als man hier nennen kann. Informieren Sie sich ausreichend, bevor Sie dort beginnen.
Verbesserungsvorschläge
Besitzer:innen/Geschäftsführung sind hier das größte Problem - mit logischerweise vielen Auswirkungen auf fast alles im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Klar ist: Erfolge sind Erfolge des Managements.
Probleme und Scheitern liegen an den Mitarbeitenden natürlich.
Kollegenzusammenhalt
Notwendigerweise...
Vorgesetztenverhalten
Erkundigen Sie sich in jedem Fall VOR einer Bewerbung in der Gebärdensprach-Community in Wien über das Unternehmen! So erfahren Sie viele Details, die hier aufgrund der Richtlinien der Plattform nicht alle genannt werden können.
Vorsichtig formuliert:
Hörende Mitarbeitende beginnen oft aufgrund von Begeisterung für Gebärdensprache, viele gehen wieder, weil die Führung ihnen mehr Gründe zum Gehen als zum Bleiben gibt.
Gehörlose Mitarbeitende bleiben oft, weil es in Wien wenig alternative Arbeitgeber (mit gebärdensprachkompetenten Kolleg:innen) für sie gibt.
Interessante Aufgaben
Gebärdensprache
Gleichberechtigung
Soweit bekannt werden Frauen und Männer gleich schlecht bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
KV bereits schwach. Einstufungen fragwürdig.
Image
Mit dem Mascherl "Sozialunternehmen" wird vieles gerechtfertigt, vieles abgeschmettert. Sozial geht es nicht immer zu.
Karriere/Weiterbildung
Eigene ÖGS-Kurse durften besucht werden