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equalizent 
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Bildung. 
Beratung. 
Gebärdensprache.
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klar ist: Erfolge sind Erfolge des Managements.
Probleme und Scheitern liegen an den Mitarbeitenden natürlich.

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendigerweise...

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erkundigen Sie sich in jedem Fall VOR einer Bewerbung in der Gebärdensprach-Community in Wien über das Unternehmen! So erfahren Sie viele Details, die hier aufgrund der Richtlinien der Plattform nicht alle genannt werden können.

Vorsichtig formuliert:

Hörende Mitarbeitende beginnen oft aufgrund von Begeisterung für Gebärdensprache, viele gehen wieder, weil die Führung ihnen mehr Gründe zum Gehen als zum Bleiben gibt.

Gehörlose Mitarbeitende bleiben oft, weil es in Wien wenig alternative Arbeitgeber (mit gebärdensprachkompetenten Kolleg:innen) für sie gibt.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gebärdensprache

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Möglichkeit in gesprochener Sprache, schriftlich und auch Gebärdensprache zu kommunizieren und das auf allen Ebenen ist einzigartig.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

wir nutzen bekannte und gut bedienbare Tools für eine reibungslose Onlinemeeting Kultur

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