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equalizent 
- 
Bildung. 
Beratung. 
Gebärdensprache.
Bewertungen

11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Informieren Sie sich besser persönlich bevor Sie hier beginnen.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gebärdensprache im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr als man hier nennen kann. Informieren Sie sich ausreichend, bevor Sie dort beginnen.

Verbesserungsvorschläge

Besitzer:innen/Geschäftsführung sind hier das größte Problem - mit logischerweise vielen Auswirkungen auf fast alles im Arbeitsalltag.

Image

Mit dem Mascherl "Sozialunternehmen" wird vieles gerechtfertigt, vieles abgeschmettert. Sozial geht es nicht immer zu.

Karriere/Weiterbildung

Eigene ÖGS-Kurse durften besucht werden

Kollegenzusammenhalt

Notwendigerweise...

Vorgesetztenverhalten

Erkundigen Sie sich in jedem Fall VOR einer Bewerbung in der Gebärdensprach-Community in Wien über das Unternehmen! So erfahren Sie viele Details, die hier aufgrund der Richtlinien der Plattform nicht alle genannt werden können.

Vorsichtig formuliert:

Hörende Mitarbeitende beginnen oft aufgrund von Begeisterung für Gebärdensprache, viele gehen wieder, weil die Führung ihnen mehr Gründe zum Gehen als zum Bleiben gibt.

Gehörlose Mitarbeitende bleiben oft, weil es in Wien wenig alternative Arbeitgeber (mit gebärdensprachkompetenten Kolleg:innen) für sie gibt.

Kommunikation

Klar ist: Erfolge sind Erfolge des Managements.
Probleme und Scheitern liegen an den Mitarbeitenden natürlich.

Gehalt/Sozialleistungen

KV bereits schwach. Einstufungen fragwürdig.

Gleichberechtigung

Soweit bekannt werden Frauen und Männer gleich schlecht bezahlt.

Interessante Aufgaben

Gebärdensprache


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zuckerbrot und Peitsche

3,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei equalizent ST GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Teil der Geschäftsführung war schon unterstützten und kompromissbereit.
Bunte Vielfalt an Aufgaben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manipulation, Druck machen, die eigene Meinung als die Wahrheit auslegen, schlechtes Gewissen machen wenn man auf Urlaub mag, weil man ja dann "die Familie" sprich das Unternehmen im Stich lässt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte um mehr Transparenz bei neuen Projekten und das zeitgerechte Informieren, dass große Veränderungen anstehen, aber nicht unbedingt wenn ich gerade im Krankenstand bin. Dann bitte nicht anrufen und mich versuchen zu überreden, früher aus dem Krankenstand zurückzukehren. Außerdem bitte wenn zusätzliche Aufgaben anstehen, dann Raum für diese machen. Wortwörtlich geeignete Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und ebenso zeitliche Ressourcen herstellen. Das wäre Etwas!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gelebte Diversität mit einer fantastischen Vision für Europa.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei equalizent Social Franchise GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist europaweit einzigartig und daher sind auch die Tätigkeitsfelder interessant und sehr breit gefächert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind derzeit noch zu wenig Mitarbeiter_innen, daher fällt in Spitzenzeiten viel Arbeit auf Einzelne ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Da unser Unternehmen am Anfang der Expansion steht, werden die Gehälter noch nachziehen.

Arbeitsbedingungen

Wir sind auf der Suche nach besseren Büroräumen ;)

Kommunikation

Die Möglichkeit in gesprochener Sprache, schriftlich und auch Gebärdensprache zu kommunizieren und das auf allen Ebenen ist einzigartig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gleichberechtigung, barrierefrei und gebärden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Meinung zuhören, gebärdensprachkompetenz

Verbesserungsvorschläge

Drei GeschäftsfrüherInnen miteinander besprechen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitsammen durch die Pandemie - unterstützende, aufbauende und stärkende Arbeitsgemeinschaft eines sozialen Unternehmens

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die stets offene Tür für alle MA_innen Anliegen

Verbesserungsvorschläge

Eine andere Art Kollektivvertrag auswählen

Umgang mit älteren Kollegen

Erst kürzlich wieder eine Pensionierung gefeiert. Das zeigt die lange und tiefe Verbundenheit der MA_innen und eine sichere Arbeitsstelle.

Vorgesetztenverhalten

Die Firmengründerin unternimmt alle erdenkliche, um uns während der Pandemie vor der Ansteckung mit CoVid19 zu schützen

Kommunikation

wir nutzen bekannte und gut bedienbare Tools für eine reibungslose Onlinemeeting Kultur


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

nicht ganz das, was es verspricht

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

können keine Kritik annehmen, meine Kununu Bewertung haben sie 3mal löschen lassen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern mehr pflegen und zeigen, Kununu Bewertungen nicht löschen lassen sondern sich mit den Inhalten beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

ich habe mich nicht wohl gefühlt und hatte das Gefühl, dass ich nie gut genug bin

Image

Meine Kununu Bewertung wurde bereits 2 mal inaktiv geschalten, weil equalizent sagt, dass meine Erfahrungen unwahr sind. Genau das zeigt, wie schlecht dieses Unternehmen mit Kritik umgehen kann und nach außen hin verstecken will wo es intern Probleme gibt. Sehr unprofessionell.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist super, Urlaub flexibel einteilbar, dafür muss man auch flexibel sein und Kolleginnen vertreten, wenn sie im Urlaub sind

Karriere/Weiterbildung

Weiter als Projektleitung kann man nicht aufsteigen, Weiterbildungen waren zu meiner Zeit sehr einseitig. KV Bildungsfreistellung wird für interne Weiterbildungen genutzt, man kann sie nicht für Weiterbildungen nutzen, die man sich selbst aussucht

Gehalt/Sozialleistungen

Babe KV Einstufungen schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein dafür ist da, es darf zb nicht über Amazon bestellt werden, Regionalität sehr wichtig. Bei Sozialbewusstsein nicht ganz optimal. Ich habe es miterlebt, dass Mitarbeiterin lange im Krankenstand war und zunehmend Druck bekommen hat, wieder zurück zu kommen, obwohl sie noch nicht ganz gesund war

Kollegenzusammenhalt

Als ich da gearbeitet habe, war es sehr schwer für mich, mich zu integrieren, weil ich das Gefühl hatte, dass man wenig Chancen hat, wenn man nicht perfekt Gebärdensprache kann. Dann ist man immer einbisschen ein Außenseiter. ich wurde auch nie gefragt, ob ich gemeinsam mit den anderen Mittag essen will - eine Gruppe von KollegInnen war am Mittagstisch und ich wurde ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nicht das Gefühl, dass GF realistischen Einblick in Arbeit der MA hat, hoher Druck auf MA, vor allem die Projektleitungen aufgrund unrealistischer Anforderungen, sehr Businessorientiert

Arbeitsbedingungen

Als ich da gearbeitet habe saßen viele Mitarbeiterinnen auf sehr engem Raum, weil Unternehmen schnell wächst. Ich habe es auch erlebt, dass Mitarbeiterinnen intern oft Aufgabenbereich gewechelt haben, nicht immer waren sie glücklich damit

Kommunikation

es gibt regelmäßige Meetings und Supervisionen und einmal im Jahr einen Betriebstag wo auch interne Fakten zu allen Bereichen des Unternehmens den Mitarbeiterinnen präsentiert werden

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt, mit schlechten Gebärdensprachkenntnissen hast du schlechtere Chancen (auch wenn keine Gebärdensprachkenntnisse) erforderlich sind.

Interessante Aufgaben

Innovative und einmalige Projekte für gehörlose Personen bei nicht adequater Bezahlung


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin EckertLeitung Öffentlichkeitsarbeit

Liebe ehemalige Kollegin,
Schade, dass du dich in unserem bilingualen Unternehmen nicht wohl gefühlt hast! Anregungen sind uns wichtig und kritische Meinungen nehmen wir ernst! Deshalb wollen wir dir auf diesem Weg unsere Antworten übermitteln:
Wir haben einmal zwei Bewertungen von Kununu prüfen lassen, da die Kritik unverhältnismäßig, sehr emotional und am Rande der Kreditschädigung war. „narzistische Gockel“ und der Verbesserungsvorschlag „zusperren“ ist keine konstruktive Kritik. Kununu hat das offenbar ebenso gesehen und die Löschung durchgeführt.
Unser Unternehmen, in dem Gehörlose wie Hörende gleichberechtigt zusammenarbeiten, kann auf keine vergleichbaren Erfahrungen anderer Firmen zurückgreifen. Wir haben uns in 15 Jahren eine Expertise in der Zusammenarbeit erarbeitet, die sich durchaus sehen lassen kann. Und wir lernen weiter, denn dieser Prozess ist nie abgeschlossen und die Geschäftsführung setzt bewusst Maßnahmen, um ein Miteinander statt einem Nebeneinander zu fördern:
In den meisten Büros arbeiten gehörlose und hörende Mitarbeiter_innen gemischt zusammen. Dasselbe gilt für Projektgruppen, die sich aus Hörenden und Gehörlosen zusammen setzen. Das Bedürfnis, zB beim Mittagessen auch mal „unter sich“ zu sein und in Ruhe sprechen bzw. gebärden zu können, wird respektiert, wobei es nie ein Problem ist, sich zur jeweiligen Gruppe dazu zu setzen.
Hörende Mitarbeitende, die noch nicht ausreichend gebärden können, bekommen einen Gebärdensprachkurs, den sie in der Arbeitszeit besuchen können. Gehörlose Mitarbeitende bekommen Deutschtrainings. Die Unternehmensführung veranstaltet Firmenevents, die u.a. dazu dienen, die Mitarbeitenden zu durchmischen und die Kommunikation abseits des Arbeitsalltags zu fördern.
Dass nicht alles perfekt ist, ist klar. Aber wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung, sind aufmerksam beim Wahrnehmen und proaktiv in der Bearbeitung von Konflikten, die zwischen gehörlosen und hörenden Mitarbeiter_innen auftreten können. Deswegen bieten wir auch Coachings und Supervisionen an, die jeder_r in Anspruch nehmen kann. Es ist aber auch klar, dass es immer wieder Reibungen geben wird. Da müssen alle auch ein Stück Toleranz und Geduld mitbringen.
IN unserer Gesellschaft müssen sich Gehörlose in der Regel an die hörende Welt anpassen. Bei uns können sie in IHRER Sprache (Gebärdensprache) kommunizieren, sie können selbstbewusst auftreten und ihre Rechte einfordern. So wird die Anpassungsleistung bei uns vielleicht verstärkt von hörenden Menschen verlangt. Gesamtgesellschaftlich ist das verständlich.
Der wirtschaftliche Druck auf ein Unternehmen ist enorm, wenn es Arbeitsplätze erhalten und vielleicht sogar schaffen will. Wir sind kein Verein und keine betreute Werkstätte. Dementsprechend verlangen wir auch Leistung von unseren Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Und wie in jedem anderen Unternehmen kann es zu stressigen Zeiten kommen. Wenn die Arbeitslast zu groß wird, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Dass Mitarbeitende immer wieder in anderen Bereichen arbeiten, liegt auch daran, dass wir Kündigungen so gut wie nur irgendwie möglich vermeiden. Bevor wir also (z.B. wegen eines Projektendes) jemanden kündigen, setzen wir ihn_sie lieber in einer anderen Tätigkeit ein.
In Klein- und Mittelbetrieben sind Aufstiegschancen naturgemäß geringer als in großen Unternehmen. In unserer Firma, die als Schulungsinstitut ein Dienstleistungsunternehmen ist, gibt es konkret Trainer_innen, Projektleiter_innen und die Geschäftsführung. Auch in einer Schule werden Lehrer_innen bestenfalls Teamlehrer_innen werden. Das liegt in der Natur der Dinge. Wenn jemand nach Aufstiegschancen sucht, so ist er/sie in einem großen Unternehmen besser aufgehoben als in einer kleinen Firma. Gehörlose Menschen sind in der Arbeitswelt meist in Hilfsberufen zu finden. Bei uns wird sehr bewusst darauf geachtet, dass sie verantwortungsvolle Positionen erreichen können. Daher haben wir auch mehrere gehörlose Projektleiter_innen, unser Prokurist (Teil der Geschäftsführung) ist ebenfalls gehörlos. Auch achten wir darauf, dass die Mitarbeitenden Weiterbildungen in dem Bereich bekommen, in dem sie tätig sind (z.B. pädagogische Kurse). Gerade gehörlose Mitarbeitende bekommen viel Weiterbildungsmöglichkeit, da sie gesellschaftlich/strukturell benachteiligt sind und daher mehr Notwendigkeit besteht, sie zu unterstützen.

tolles Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

große Wertschätzung meiner Tätigkeit, flache Hierarchien, gutes Verhältnis zur Unternehmensführung, ich bin hier Mensch und nicht Maschine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts, außer dass es unpraktisch ist, dass wir auf mehrere Standorte verteilt sind und der Platz bald zu eng wird...

Verbesserungsvorschläge

unmotivierten Mitarbeitern, die andere mitreißen, weniger Chancen geben - ggfs. über einen Jobwechsel sprechen. wir sind sozial, aber irgendwo gibt es Grenzen

Arbeitsatmosphäre

ein Job, bei dem ich meine Fähigkeiten und Interessen sehr gut einbringen kann und diese auch wertgeschätzt werden.

Karriere/Weiterbildung

wenn man einen Aufstieg ernsthaft anstrebt, kann man mitunter rasch zum/r Projektleiter/in werden

Gehalt/Sozialleistungen

Einstufung nach BABE-KV ist leider übel...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte legen großen Wert auf ein soziales Arbeitsklima, Mentoring und Coaching inklusive

Arbeitsbedingungen

die Räumlichkeiten sind eher begrenzt, man sitzt relativ nah beisammen. ich würde mir mehr Platz u.a. für Besprechungen wünschen

Kommunikation

moderne digitale Vernetzung, aber auch direkte Kontakte zu Kollegen oder der Führungsebene

Gleichberechtigung

gelebte Diversität!


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Job ist bester

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten. Persönliche/Berufliche Weiterentwicklung durch ständig neue Herausforderungen

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vielfältiges, modernes, familiäres Unternehmen!

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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