11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gebärdensprache im Unternehmen
Mehr als man hier nennen kann. Informieren Sie sich ausreichend, bevor Sie dort beginnen.
Besitzer:innen/Geschäftsführung sind hier das größte Problem - mit logischerweise vielen Auswirkungen auf fast alles im Arbeitsalltag.
Mit dem Mascherl "Sozialunternehmen" wird vieles gerechtfertigt, vieles abgeschmettert. Sozial geht es nicht immer zu.
Eigene ÖGS-Kurse durften besucht werden
Notwendigerweise...
Erkundigen Sie sich in jedem Fall VOR einer Bewerbung in der Gebärdensprach-Community in Wien über das Unternehmen! So erfahren Sie viele Details, die hier aufgrund der Richtlinien der Plattform nicht alle genannt werden können.
Vorsichtig formuliert:
Hörende Mitarbeitende beginnen oft aufgrund von Begeisterung für Gebärdensprache, viele gehen wieder, weil die Führung ihnen mehr Gründe zum Gehen als zum Bleiben gibt.
Gehörlose Mitarbeitende bleiben oft, weil es in Wien wenig alternative Arbeitgeber (mit gebärdensprachkompetenten Kolleg:innen) für sie gibt.
Klar ist: Erfolge sind Erfolge des Managements.
Probleme und Scheitern liegen an den Mitarbeitenden natürlich.
KV bereits schwach. Einstufungen fragwürdig.
Soweit bekannt werden Frauen und Männer gleich schlecht bezahlt.
Gebärdensprache
Ein Teil der Geschäftsführung war schon unterstützten und kompromissbereit.
Bunte Vielfalt an Aufgaben!
Manipulation, Druck machen, die eigene Meinung als die Wahrheit auslegen, schlechtes Gewissen machen wenn man auf Urlaub mag, weil man ja dann "die Familie" sprich das Unternehmen im Stich lässt.
Bitte um mehr Transparenz bei neuen Projekten und das zeitgerechte Informieren, dass große Veränderungen anstehen, aber nicht unbedingt wenn ich gerade im Krankenstand bin. Dann bitte nicht anrufen und mich versuchen zu überreden, früher aus dem Krankenstand zurückzukehren. Außerdem bitte wenn zusätzliche Aufgaben anstehen, dann Raum für diese machen. Wortwörtlich geeignete Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und ebenso zeitliche Ressourcen herstellen. Das wäre Etwas!
Die Firma ist europaweit einzigartig und daher sind auch die Tätigkeitsfelder interessant und sehr breit gefächert.
Wir sind derzeit noch zu wenig Mitarbeiter_innen, daher fällt in Spitzenzeiten viel Arbeit auf Einzelne ab.
Da unser Unternehmen am Anfang der Expansion steht, werden die Gehälter noch nachziehen.
Wir sind auf der Suche nach besseren Büroräumen ;)
Die Möglichkeit in gesprochener Sprache, schriftlich und auch Gebärdensprache zu kommunizieren und das auf allen Ebenen ist einzigartig.
Offene Meinung zuhören, gebärdensprachkompetenz
Drei GeschäftsfrüherInnen miteinander besprechen
Die stets offene Tür für alle MA_innen Anliegen
Eine andere Art Kollektivvertrag auswählen
Erst kürzlich wieder eine Pensionierung gefeiert. Das zeigt die lange und tiefe Verbundenheit der MA_innen und eine sichere Arbeitsstelle.
Die Firmengründerin unternimmt alle erdenkliche, um uns während der Pandemie vor der Ansteckung mit CoVid19 zu schützen
wir nutzen bekannte und gut bedienbare Tools für eine reibungslose Onlinemeeting Kultur
können keine Kritik annehmen, meine Kununu Bewertung haben sie 3mal löschen lassen
Wertschätzung und Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern mehr pflegen und zeigen, Kununu Bewertungen nicht löschen lassen sondern sich mit den Inhalten beschäftigen.
ich habe mich nicht wohl gefühlt und hatte das Gefühl, dass ich nie gut genug bin
Meine Kununu Bewertung wurde bereits 2 mal inaktiv geschalten, weil equalizent sagt, dass meine Erfahrungen unwahr sind. Genau das zeigt, wie schlecht dieses Unternehmen mit Kritik umgehen kann und nach außen hin verstecken will wo es intern Probleme gibt. Sehr unprofessionell.
Gleitzeit ist super, Urlaub flexibel einteilbar, dafür muss man auch flexibel sein und Kolleginnen vertreten, wenn sie im Urlaub sind
Weiter als Projektleitung kann man nicht aufsteigen, Weiterbildungen waren zu meiner Zeit sehr einseitig. KV Bildungsfreistellung wird für interne Weiterbildungen genutzt, man kann sie nicht für Weiterbildungen nutzen, die man sich selbst aussucht
Babe KV Einstufungen schlecht
Bewusstsein dafür ist da, es darf zb nicht über Amazon bestellt werden, Regionalität sehr wichtig. Bei Sozialbewusstsein nicht ganz optimal. Ich habe es miterlebt, dass Mitarbeiterin lange im Krankenstand war und zunehmend Druck bekommen hat, wieder zurück zu kommen, obwohl sie noch nicht ganz gesund war
Als ich da gearbeitet habe, war es sehr schwer für mich, mich zu integrieren, weil ich das Gefühl hatte, dass man wenig Chancen hat, wenn man nicht perfekt Gebärdensprache kann. Dann ist man immer einbisschen ein Außenseiter. ich wurde auch nie gefragt, ob ich gemeinsam mit den anderen Mittag essen will - eine Gruppe von KollegInnen war am Mittagstisch und ich wurde ignoriert
Ich hatte nicht das Gefühl, dass GF realistischen Einblick in Arbeit der MA hat, hoher Druck auf MA, vor allem die Projektleitungen aufgrund unrealistischer Anforderungen, sehr Businessorientiert
Als ich da gearbeitet habe saßen viele Mitarbeiterinnen auf sehr engem Raum, weil Unternehmen schnell wächst. Ich habe es auch erlebt, dass Mitarbeiterinnen intern oft Aufgabenbereich gewechelt haben, nicht immer waren sie glücklich damit
es gibt regelmäßige Meetings und Supervisionen und einmal im Jahr einen Betriebstag wo auch interne Fakten zu allen Bereichen des Unternehmens den Mitarbeiterinnen präsentiert werden
Frauen und Männer werden gleich behandelt, mit schlechten Gebärdensprachkenntnissen hast du schlechtere Chancen (auch wenn keine Gebärdensprachkenntnisse) erforderlich sind.
Innovative und einmalige Projekte für gehörlose Personen bei nicht adequater Bezahlung
große Wertschätzung meiner Tätigkeit, flache Hierarchien, gutes Verhältnis zur Unternehmensführung, ich bin hier Mensch und nicht Maschine!
nichts, außer dass es unpraktisch ist, dass wir auf mehrere Standorte verteilt sind und der Platz bald zu eng wird...
unmotivierten Mitarbeitern, die andere mitreißen, weniger Chancen geben - ggfs. über einen Jobwechsel sprechen. wir sind sozial, aber irgendwo gibt es Grenzen
ein Job, bei dem ich meine Fähigkeiten und Interessen sehr gut einbringen kann und diese auch wertgeschätzt werden.
wenn man einen Aufstieg ernsthaft anstrebt, kann man mitunter rasch zum/r Projektleiter/in werden
Einstufung nach BABE-KV ist leider übel...
Vorgesetzte legen großen Wert auf ein soziales Arbeitsklima, Mentoring und Coaching inklusive
die Räumlichkeiten sind eher begrenzt, man sitzt relativ nah beisammen. ich würde mir mehr Platz u.a. für Besprechungen wünschen
moderne digitale Vernetzung, aber auch direkte Kontakte zu Kollegen oder der Führungsebene
gelebte Diversität!
So verdient kununu Geld.