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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Es wird nichts entschieden. Man hört immer die selben Dinge, was man machen will aber es passiert dann nichts
Unternehmen ist unbekannt in der Region. Tag der offenen Tür oder Werbung würde gut tun.
Mehr Infos an die Mitarbeiter was gerade passiert.
Dir Atmosphäre ist in Ordnung. Man wird gelobt, man wird kritisiert wie überall
Könnte besser sein. Die meisten die weggehen kommen aber wieder zurück
Schichtarbeit für Arbeiter. Angestellte haben Gleitzeit. Keine modernen Konzepte
Jeder der will wird ausgebildet.
Geld ist pünktlich da. Lohnerhöhung sind aber wirklich selten.
Branchenüblich
Die Kollegen sind spitze. Man hilft sich gegenseitig
Sehr abhängig von der Abteilung
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Manche sind gut, andere weniger
Alles etwas in die Jahre gekommen. Derzeit wird wieder etwas mehr renoviert.
Viele Besprechungen ohne viel Information
Einige Frauen, aber keine in Führungsposition. Weibliche Arbeiter werden nicht besser oder schlechter behandelt
Meist Arbeit wie am Fließband. Manche Aufgaben sind eintönig, andere weniger.
Die Bezahlung passt. Ist schade das ich mich so oft langweile bei der Arbeit.
Nach einem Jahr bin ich ernüchtert. Es fühlt sich selbst bei viel Trubel nach ebensoviel Stillstand an. Innovation beschränkt sich nur auf den Maschinenbau. Anstatt Prozesse nachhaltig zu reformieren wird darübegebastelt und mit hoher Dringlichkeit geflickt.
-In die Massendatenverarbeitung investieren
-Anstatt trockener Mottos und derart, eine echte Motivation für junge Talente anbieten. Geld alleine ist uninteressant. Und nein, ich rede auch nicht von einer Vier-Tage Woche.
-Dezentralisieren. Absolute Kontrolle und Bürokratie bis zum Ende waren sicher mal toll. 2024 ist dies jedoch nicht mehr der Fall.
Ich bekomme das starke Gefühl vermittelt, dass der Betrieb annimmt, ich wäre finanziell abhängig von der Stelle. Es ist sehr befremdlich, so arbeiten zu müssen wenn mich eigentlich nur eine gute Herrausforderung motiviert.
Mir sind hierzu vier Gruppen aufgefallen
Rentner:
Kennen den Betrieb von früher, haben ein positives Bild.
Die eigenen Arbeiter:
Sehr familiäre Atmosphäre. Über den Zustand des Betriebs werden makabre Scherze gemacht. Der CEO ist unbeliebt.
Ehemalige:
Haben aus diversen Gründen gekündigt. Logischerweise keine Fans des Unternehmens.
Junge Menschen:
Selten kennen Sie das Unternehmen. Informationen darüber wie dort gearbeitet wird führen zu befremdlichen Reaktionen. Besonders bei jungen Menschen mit einer Arbeitseinstellung der amerikanischen Art.
Sehr rigide. Home Office ist kein Thema. Flexible Arbeitszeiten sind altmodisch mit Kernzeiten.
Der Betrieb stellt Rohre für Ölpipelines und Kernkraftwerke her. Umweltschutz ist kein Grund hier zu arbeiten. Liebe zur Schwerindustrie schon eher.
Durchwachsen. Wenn man selber der Sache nachgeht, sicherlich. Betohnung liegt auf "selbst nachgehen"
Die Zusammenarbeit passt gut. Alle wirken ehrlich. Man muss definitiv damit klar kommen das manche Personen sehr starke Meinungen zu gewissen religiösen, wirtschaftliche oder politischen Themen haben und diese auch äußern.
Ich finde es langsam langweilig, wenn ich jeden Monat darauf hingewiesen werde, dass meine Stelle 'nicht sicher' ist. Wenn etwas den Respekt vor einem Unternehmen unterminiert, dann, dass es nicht weiß, ob es sich mich leisten kann.
Veraltete Software sowie eine langsame und konservative Herangehensweise an Modernisierungsmaßnahmen. Die zentrale Schnittstelle für bürokratische Angelegenheiten basiert noch auf DOS. Computernutzung ist aus Angst vor nigerianischen Prinzen extrem eingeschränkt. Jedes Schlupfloch, das einem die Arbeit erleichtern würde, wird innerhalb eines Tages gesperrt. Kein Nachfragen, weshalb man gewisse Funktionen nutzen möchte.
In einer Vitrine liegt immer noch ein kaufbarer 1GB USB Stick für 20€.
Hab schon Besseres gesehen. Wenn etwas außerhalb der eigenen Abteilung passiert, bekommt man es nur mit, wenn man die Personen persönlich kennt.
Gehalt:
-Bezahlt wird ordentlich. So ehrlich muss man sein.
Sozialleistungen:
-Klimaticket VLB
-Zuschuss zu Essen/Lebensmitteln
Ich muss selbst dafür sorgen, den Projekten einen gewissen Charme zu verleihen. Die zugewiesene Arbeit ist eher wenig anspruchsvoll. Der Betrieb setzt sehr obsessiv auf Bürokratie, durch die sich bei jedem Auftrag durchgearbeitet werden muss. Dazu kommt, dass fast jede Aufgabe 'dringend' ist.
Liebe/r MitarbeiterIn!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und nehmen deine Aspekte für Verbesserungsmöglichkeiten sehr ernst. Vieles bewegt sich schon in die richtige Richtung! Ein persönliches Gespräch kann beim einen oder anderen Punkt vielleicht zu etwas Verständnis beitragen. Dafür kannst du sehr gerne auf uns zukommen. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin, die unsere offene Tür in Anspruch nimmt.
STAY CONNECTED
Deine HR-Abteilung
Flexible Arbeitszeit + tolle Führungskräfte
Keine Kantine / Verpflegungsmöglichkeit (nur Süßes) - dafür aber Digibon
Höhenverstellbare Tische für alle wäre von Vorteil
Tolle und vorallem kollegiale Arbeitsatmosphäre
Leider Altlasten durch verärgerte ehem. Mitarbeiter.
Gleitzeit, 4.5 Tage Woche
Jeder der motiviert ist bekommt die Möglichkeit zur Weiter- bzw Fortbildung
Mehr geht immer - über dem Branchenschnitt
Sehr bemüht - Umweltbeauftragter in Planung
Gemeinsam an einem Strang ziehen
Respektvoll, einige Mitarbeiter bereits über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit -> spricht für sich
Tip top aber altes Gebäude - Umzug geplant
Vielfältiger Aufgabenbereich
Betriebsrat ist hamma
Zu wenig Aufstiegsmöglichkeit, keine Sachbezugsmöglichkeiten für Angestelle (KFZ usw.)
Mehr Anerkennung für die „normalen“ Angestellten - aus Erfahrung werden die Führungskräfte überbezahlt.
Es wird leider oft hinter dem Rücken gelästert.
Super Gleitzeit
Überbezahlung Abteilungsleiter
Viele gönnen den Anderen überhaupt nichts!
Übetrieben
Essentielle Entscheidungen werden oft nicht mit dem Team abgestimmt.
Naja…
Mit der Zeit gehen, Zugang zu Homeoffice erleichtern
Angenehm, Teamwork gut
Ziemlich unbekannt in der Region, aber es wird daran gearbeitet (Imagevideo, Socialmedia)
Gleitzeit wer keine Schichtarbeit hat
Wer will kann viel erreichen, es stehen alle Türen offen
Über dem Durchschnitt, Metallerkollektiv
Möglichkeit für Bikeleasing, Zuschuss für Öffiticket
Man kann sich aufeinander verlassen, lustig, viele Teamevents
Viel Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt
Kollegial, man kann über alles sprechen
Teils in die Jahre gekommenes Gebäude
Wird verbessert (Betriebsratsapp)
Vorhandene Parkplätze,schaut auf familie
Lohn und Gehalt sehr ungerecht verteilt
Mehr Gleichberechtigung beim gehalt
Gute anbientung ,parkmöglichkeiten,gratis getränke
Arbeitszeit,ungerechte lohnaufteilung
gerechtere lohnaufteilung
guter Zusammenhalt,gratis getränke
schlechte Bezahlung,immer mehr und schneller arbeiten
Bessere und gerechtere arbeitsverteilung
Der Wille zur Weiterentwicklung wurde geweckt und es herrscht Aufbruchstimmung.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem guten Niveau. Die Führung ist auch bemüht die Bedingungen stetig zu verbessern.
Das Produkt ist toll und am Markt etabliert. Leider wird das nicht immer von Mitarbeitern so wahrgenommen. Das Unternehmen wird schlechter geredet als ist.
4,5 Tage Woche / Gleitzeit
Standard im Angestelltenbereich
Mitarbeiter werden durchaus gefördert und Weiterbildungen sind immer gerne gesehen.
Ambitionierten Mitarbeitern stehen viele Türen offen.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Man bewegt sich im Durchschnitt was das Bezahlungsniveau betrifft.
Großartiges Kollegium. Hilfsbereitschaft und Ehrlichkeit wird bei vielen groß geschrieben.
Große Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Es wird viel Wert auf die Erfahrung langgedienter Mitarbeiter gelegt.
Starke Führungskräfte mit klaren Vorstellungen. Führung ist auch kritikfähig, was aus meiner Sicht ein großes Plus ist.
Zielsetzung ist nicht immer klar formuliert, aber auch hier ist man ständig um Verbesserung bemüht.
Infrastruktur ist Stellenweise in die Jahre gekommen.
Auch in Sachen Kommunikation wurden Verbesserungen erzielt. Die Mitarbeiter sind gut informiert über die Situation des Unternehmens.
Die Arbeitsbelastung ist größtenteils gerecht verteilt. Man hört auch zu wenn Mitarbeiter Überlast melden und reagiert darauf
Das Unternehmen schaut auf die Mitarbeiter und kümmert sich um die sozialen Belange. In Notfällen wird schnell und unkompliziert geholfen. Die Veränderungen in der Personalabteilung haben deutliche Verbesserungen gebracht.
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