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Ernsting’s 
family
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernsting’s family die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernsting’s family
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ernsting’s family
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    61%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn alles andere passt nicht kann die Atmosphäre auch nicht gut sein

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontakt mit Leistungskraft ist fast wie unmöglich, Filial(regional)Leiter war einmal 15 min da bei der Übergabe seitdem 5 Monate nie wieder

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles mussen wir unter sich machen dienstplan,Urlaube,sogar wenn ich krank bin muss ich schauen ob jemand arbeiten kann was nicht unsere Aufgabe ist

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksicht auf die Familie existiert nicht nur Firma ist wichtig,auch was mehr als Verkäuferin kannst nie in dieser Firma werden ,Chef (zum beispiel) ist nie da die haben keine ahnung ob jemand ein guter oder schlechter Mitarbeiter ist und das ist total egal hier ist ein Mitarbeiter nur ein Nummer

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, eine reine Katastrophe die sind nie da,telefonisch zur erreichen dauert es Tagen,die kennen uns nicht mal keiner interessiert sich über Mitarbeiter hauptsäche du machst dein Job alles andere interessiert keinen
In schlechtere Firma war ich nie so unorganisiert einfach eine Katastrophe

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja wir müssen auch das geschafft putzen was nirgends in Vertrag steht

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