Guter Dienstgeber, wenn man dem richtigen Partner zugeordnet ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und tolle Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Ausrichtung an den (gehaltlichen) Interessen der Partner.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Consulting trifft man die verschiedensten Charaktere, die sich besonders durch Egoismus und eine gehörige Portion Ellenbogen-Denken auszeichnen. Sicherlich sind diese Charakteristika auf höheren Positionen vermehrt anzutreffen. Im Ergebnis wird jeder diesen Personen direkt unterstellte Mitarbeiter als Mittel zum Zweck gesehen, um noch mehr Projekte und verrechenbare Stunden zu lukrieren. Dies ist leider keine Ausnahmeerscheinung, sondern durchwegs zu beobachten - hierunter leidet dann auch die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist gut. Allgemeine Informationen werden auch unternehmensweit geteilt. Ob man dann schlussendlich im richtigen Kommunikationskreis - für die wirklich wichtigen Botschaften - aufgenommen wird, entscheidet der jeweilige Partner.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den jeweiligen Peers. Bei den unteren Ranks ist der Zusammenhalt sehr gut. Je höher der Rank, desto mehr steht der eigene Vorteil vorm Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wenig überraschend ist das Thema Work-Life-Balance in aller Munde - stellt sich dann jedoch im Arbeitsalltag viel zu häufig als Lippenbekenntnis heraus. Aufgrund von All-In Verträgen werden Mehrstunden einfach vorausgesetzt und auch durch harte Deadlines und Projektmeilensteine eingefordert. Allerdings weiß man bei einem international Consulting-Haus, dass dies so ist und sollte für niemanden überraschend sein.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist von jeweils zugeordneten Partner abhängig und kann sicherlich nicht allgemein beantwortet werden. Im Einzelfall ist bei den Vorgesetzten kein Verhalten eines sozial empathischen Rolemodels erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung im Consulting sind in der Regel spannend und herausfordernd. Daher ist EY Consulting hier unbedingt zu empfehlen.
Gleichberechtigung
EY unternimmt viel, um das Thema Gleichberechtigung immer wieder zu adressieren und weiter voran zu bringen. Auch gehaltlich wird gegen das Gender Pay-Gap aktiv angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden ausgesprochen viele und auch sinnvolle Aktionen angeboten oder auch unterstützt. Sicherlich in diesem Hinblick ein echter Vorzeigebetrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist der Branche entsprechend niedrig. Die Möglichkeit, über die Bonifikation reich zu werden, ist vom jeweiligen Partner und dem weithin bekannten Nasenfaktor abhängig. Auch hier kommt es einfach auf den jeweils verantwortlichen Partner an.
Image
Die Außenwahrnehmung ist sehr gut und daher ist EY vom Image her als Dienstgeber zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klar gezeichnete Karrierepfade. Allerdings kommt es auf den zuständigen Partner drauf an, ob man hier in der eigenen Karriereentwicklung auch aktiv unterstützt oder über mehrere Jahre nur mit leeren Versprechen bei der Stange gehalten wird.
Weiterbildungsmaßnahmen finden häufig über virtuelles Lernen statt; dies ist hoffentlich nur eine Corona-Nachwehe, die bald vorüber gehen sollte.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Wir würden sehr gerne mehr Einblicke zu deinen Erfahrungen bei EY erhalten. Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, melde dich gern bei deinem bisherigen Talent Kontakt oder bei mir persönlich (claudia.maikisch@at.ey.com).
Weiterhin alles Gute und liebe Grüße
Claudia